পিতৃত্বকালীন ছুটি - এবং বিশেষ করে কয়েক সপ্তাহ বা মাসের দীর্ঘ পাতা - পিতামাতা-সন্তানের বন্ধনকে উন্নীত করতে পারে, শিশুদের জন্য ফলাফল উন্নত করতে পারে এবং এমনকি বাড়িতে এবং কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা বাড়াতে পারে৷ বাবাদের জন্য বেতনের অভিভাবকীয় ছুটি, সেইসাথে মায়েদের জন্য, কর্মরত পরিবারগুলির জন্য একটি বাস্তব সুবিধা প্রদান করে৷
পিতাদের কি পিতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া উচিত ভালো-মন্দ?
অর্থাৎ অভিভাবকীয় ছুটি: সুবিধা এবং অসুবিধা
- প্রো: মূল্যবান কর্মচারীদের ধরে রাখতে সাহায্য করে। কেরিয়ারবিল্ডার স্টাডি অনুসারে, কর্মীদের ধরে রাখার জন্য নমনীয়তা গুরুত্বপূর্ণ। …
- কন: প্রতিবন্ধী কর্মীদের ভুল পথে ঘষতে পারে। …
- প্রো: সহস্রাব্দকে আকর্ষণ করে। …
- কন: অ-বাবা-মা বিরক্ত হতে পারে। …
- HR এর জন্য পরবর্তী ধাপ।
পিতারা পিতৃত্বকালীন ছুটি নেন না কেন?
যদিও 90 শতাংশ বাবা তাদের সন্তানের জন্মের পরে কিছুটা সময় নেয়, তাদের বেশিরভাগই চাকরি থেকে 10 দিনেরও কম সময় নেয়। ন্যাথানিয়েল পপার, একজন এনওয়াইটি প্যারেন্টিং কন্ট্রিবিউটর, বলেছেন যে একটি কারণ হল যে নতুন বাবারা তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কলঙ্কিত হতে পারে এবং ভবিষ্যতের সুযোগগুলি মিস করতে পারে এমন আশঙ্কা করছে
পিতার কতদিনের জন্য পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া উচিত?
ক্যালিফোর্নিয়া পারিবারিক অধিকার আইনের (CFRA), বেশিরভাগ নতুন বাবা যারা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে 1 বছর এবং 1, 250 ঘন্টা কাজ করেছেন তারা 12 সপ্তাহেরএর অধিকারী পিতৃত্বকালীন ছুটি তাদের সঙ্গীকে প্রসব থেকে পুনরুদ্ধার করতে বা তাদের নতুন শিশুর সাথে বন্ধনে সহায়তা করতে।
পিতৃত্বকালীন ছুটি কেন দেওয়া উচিত?
সাম্প্রতিক গবেষণা এই বিষয়টিকে সমর্থন করে, ইঙ্গিত করে যে পিতৃত্বকালীন ছুটি বড় সম্পর্কের স্থিতিশীলতার সাথে যুক্তএটি হতে পারে কারণ বাবারা যখন ছুটি নেন, তখন এটি পারিবারিক জীবনে আরও বেশি বিনিয়োগের ইঙ্গিত দেয় - মায়ের উপর বোঝা হ্রাস করে এবং পিতামাতার সম্পর্ককে শক্তিশালী করে৷
