পরিবর্তনমূলক নেতৃত্বের শৈলী কর্মীদের ব্যস্ততাকে উত্সাহিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে (বার্লিং, 2007) কারণ রূপান্তরকারী নেতা একটি স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে, অনুপ্রেরণা দেয় এবং অনুপ্রাণিত করে, বৌদ্ধিক চ্যালেঞ্জগুলি অফার করে এবং দেখায় শ্রমিকদের চাহিদার প্রতি প্রকৃত আগ্রহ।
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্ব কর্মীদের কীভাবে প্রভাবিত করে?
রূপান্তরকামী নেতারা একটি আকর্ষণীয় এবং উত্তেজনাপূর্ণ দৃষ্টি স্থাপন করে, চ্যালেঞ্জিং অথচ অর্জনযোগ্য লক্ষ্য স্থাপন করে, আত্মবিশ্বাসী ও আশাবাদী হয়ে এবং দলের চেতনা ও সাধারণ মূল্যবোধের ওপর জোর দিয়ে তাদের কর্মীদের উচ্চ কর্মক্ষমতা অর্জনে অনুপ্রাণিত করেন (বার্নস, 1978; বাস, 1985; গ্রান্ট, 2012)।
নেতৃত্ব কীভাবে কর্মচারীদের ব্যস্ততাকে প্রভাবিত করে?
যদি নেতৃত্ব জড়িত থাকার জন্য সঠিক উদ্যোগ নেয়, তাহলে কর্মীরা শুধু যত্নবান বোধ করেন না বরং আরো সম্পৃক্ততার সাথে সাড়া দেন কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি স্পষ্টভাবে তুলে ধরে এবং একটি মেন্টরশিপ গ্রহণ করে ব্যবস্থাপনার প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি, নেতা ব্যস্ততাকে চালিত করার জন্য পদক্ষেপ নেন কিন্তু আস্থা তৈরি করেন।
কোন নেতৃত্বের স্টাইল কর্মচারীদের ব্যস্ততার জন্য সবচেয়ে ভালো?
তবে, যখন একটি রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের শৈলী সংস্থার মধ্যে বৃদ্ধি এবং উন্নতিকে উন্নীত করতে পারে, একটি লেনদেনমূলক নেতৃত্বের শৈলী স্থিতাবস্থার পক্ষে থাকে। নেতৃত্বের এই ফর্মটি তাদের সাথে খুব ভাল কর্মচারীর সম্পৃক্ততা অর্জন করতে পারে যারা বোনাসের মতো পুরষ্কার পেয়ে অনুপ্রাণিত হয়৷
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্বের প্রভাব কী?
পরিবর্তনশীল নেতারা নতুন সুযোগের সন্ধান, একটি সাধারণ দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি এবং কর্মীদের অনুপ্রেরণা ও নির্দেশনা সক্ষম করেনতুন সুযোগের সন্ধান কর্মীদের মধ্যে বৃহত্তর দায়িত্ব এবং কর্মক্ষেত্রে নিরপেক্ষ জ্ঞানের অধিকতর শোষণকে উৎসাহিত করে (5)।
