পরিস্থিতিগত নেতৃত্ব® পদ্ধতি হল নেতা এবং অনুসারীদের মধ্যে সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে এবং প্রতিটি পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে বিশ্লেষণ করার জন্য একটি কাঠামো প্রদান করে পারফরম্যান্স রেডিনেস ® লেভেল যা একজন অনুসরণকারী একটি নির্দিষ্ট কাজ, ফাংশন বা উদ্দেশ্য সম্পাদনে প্রদর্শন করে।
কিভাবে পরিস্থিতিগত পদ্ধতি কাজ করে?
পরিস্থিতিগত পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত নেতাদের অধস্তনদের চাহিদার উপর নির্ভর করে মানিয়ে নিতে সক্ষম হওয়া … তারপর, অধস্তনদের বিকাশের স্তরের উপর নির্ভর করে, নেতাদের নির্দেশমূলক আচরণের বিভিন্ন স্তর ব্যবহার করা উচিত এবং গ্রুপের লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য সহায়ক আচরণ (PSU WC, 2014, L. 5)।
আপনি পরিস্থিতিগত নেতৃত্ব তত্ত্ব কীভাবে ব্যবহার করবেন?
পরিস্থিতিগত নেতৃত্ব তত্ত্ব পরামর্শ দেয় যে নেতাদের তাদের নেতৃত্বের শৈলী মানিয়ে নেওয়া উচিত প্রস্তুতি, বর্তমান দক্ষতা এবং দলের সদস্যদের উন্নয়নমূলক স্তরের উপর ভিত্তি করে (5)। এটি নেতাকে পরিস্থিতি মূল্যায়ন করার নমনীয়তা প্রদান করে এবং একটি নেতৃত্বের শৈলী গ্রহণ করে যা অনুসরণকারীর চাহিদার সাথে সর্বোত্তম মানানসই হয়৷
কেন পরিস্থিতিগত নেতৃত্ব সবচেয়ে কার্যকর?
পরিস্থিতিগত নেতৃত্বের প্রধান সুবিধা হল মডেলটি বোঝা এবং ব্যবহার করা সহজ যখন নেতারা তাদের অনুসারীদের প্রয়োজনের সাথে তাদের নেতৃত্বের শৈলীকে কার্যকরভাবে মানিয়ে নেয়, তখন কাজ সম্পন্ন হয়, সম্পর্ক হয় বিল্ট আপ, এবং মূলত, অনুসারীর বিকাশের স্তর বৃদ্ধি পায়, সবার সুবিধার জন্য।
চার ধরনের পরিস্থিতিগত নেতৃত্ব কী কী?
পরিস্থিতিগত নেতৃত্বের চারটি নেতৃত্বের শৈলী ®
- শৈলী 1- বলা, নির্দেশনা বা নির্দেশনা।
- শৈলী 3 - অংশগ্রহণ করা, সুবিধা দেওয়া বা সহযোগিতা করা।
- শৈলী 4 - অর্পণ, ক্ষমতায়ন বা মনিটরিং।
