পরিবর্তনমূলক পরিবর্তনকে ২য় ক্রম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, ফ্রেম-ব্রেকিং পরিবর্তন যা আপনার বর্তমান অপারেটিং কাঠামোকে সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তিত করে এই পরিবর্তনগুলি প্রক্রিয়া, মানুষ এবং সাধারণত প্রযুক্তিতে ব্যাপক পরিবর্তন আনবে। একবার আপনি এই লাফ দিয়ে গেলে, আপনি আপনার মন পরিবর্তন করতে পারবেন না এবং পুরানো পথে ফিরে যেতে পারবেন না।
রূপান্তরমূলক পরিবর্তনের চারটি ধাপ কী কী?
পরিবর্তনের চারটি ধাপ
- পর্যায় 1: অস্বীকার। এই পর্যায়ে ব্যক্তিরা প্রত্যাহারের মধ্য দিয়ে যায় এবং অতীতের দিকে মনোনিবেশ করে। …
- পর্যায় 2: প্রতিরোধ। এই পর্যায়ে প্রস্তুত থাকুন, কারণ আপনি রাগ, দোষ, উদ্বেগ এবং বিষণ্নতা দেখতে পাবেন। …
- পর্যায় 3: অনুসন্ধান। …
- পর্যায় 4: প্রতিশ্রুতি।
পরিবর্তনমূলক পরিবর্তনের কি প্রয়োজন?
হেড (1997) এর মতে, রূপান্তরমূলক পরিবর্তন একটি প্রতিষ্ঠানের কাঠামো, সংস্কৃতি এবং মূল প্রক্রিয়ার পরিবর্তনকে বোঝায়। চ্যাপম্যান (2002) অনুসারে, রূপান্তরমূলক পরিবর্তনের জন্য কর্মীদের মনোভাব, বিশ্বাস এবং মূল্যবোধের পরিবর্তন প্রয়োজন।
আপনি কীভাবে রূপান্তরমূলক পরিবর্তন আনবেন?
9 রূপান্তরমূলক পরিবর্তনে লোকেদের জড়িত করার পদক্ষেপ
- ধাপ 1: জরুরীতা তৈরি করুন। …
- ধাপ 2: একটি শক্তিশালী জোট গঠন করুন। …
- ধাপ 3: পরিবর্তনের দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করুন। …
- ধাপ 4: আপনার ভবিষ্যত দৃষ্টি যোগাযোগ করুন। …
- ধাপ 5: পরিবর্তনের প্রতিরোধ সরান। …
- ধাপ 6: স্বল্পমেয়াদী জয় তৈরি করুন। …
- ধাপ 7: জয়গুলিকে একত্রিত করুন এবং পরিবর্তনটি তৈরি করুন৷
কী রূপান্তরমূলক পরিবর্তনকে সফল করে?
গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে কার্যকর, সক্রিয়, এবং অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্ব সফল রূপান্তরমূলক পরিবর্তনের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে, বাস্তবায়িত আচরণ পরিবর্তনের জন্য ব্যক্তিগতভাবে রোল মডেলিং জরিপ উত্তরদাতাদের 32 শতাংশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল যারা সফল রূপান্তরমূলক পরিবর্তনের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলেন।
