একটি কার্যকর নিয়োগ এবং নির্বাচন নীতি শুধুমাত্র চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না বরং নিশ্চিত করে যে একটি সংস্থা কর্মচারীদের সমান সুযোগ প্রদানের জন্য তার প্রতিশ্রুতি বজায় রাখবে এই ধরনের প্রতি আনুগত্য একটি নীতি আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সম্ভাব্য সেরা প্রার্থীদের নিয়োগ করতে দেবে।
নিয়োগ ও নির্বাচন কেন গুরুত্বপূর্ণ?
প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য ভালো নিয়োগ অত্যাবশ্যক - সঠিক সময়ে সঠিক ভূমিকার জন্য সঠিক লোক খুঁজে বের করা। এটি নিশ্চিত করে যে শ্রমিকদের প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং ক্ষমতা রয়েছে প্রতিষ্ঠানের বর্তমান এবং ভবিষ্যতের প্রয়োজনের জন্য।
নিয়োগ গুরুত্বপূর্ণ কেন?
HR ব্যবস্থাপনায় নিয়োগ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা যারা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করতে চায় তারা ব্যবসার জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত, যেখানে আরও পুরো পেশাদারিত্ব প্রদর্শন করে সংস্থাটি প্রথম মুহূর্তে একজন সম্ভাব্য কর্মচারী জাহাজে যেতে চায়।
নিয়োগ এবং নির্বাচন কেন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ HR ফাংশন?
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কর্মচারী নির্বাচন কোম্পানীর সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। … একটি শক্তিশালী এইচআর নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকাশ নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারে যে আপনার কোম্পানি যোগ্য, অনুগত কর্মচারী নিয়োগ করে যারা আপনাকে আপনার ব্যবসার লক্ষ্যে পৌঁছাতে সাহায্য করে।
এইচআর বিভাগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ কী?
এই পৃষ্ঠায়, আপনি এইচআর বিভাগের প্রধান কাজগুলি এবং প্রতিটিতে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা পাবেন:
- নিয়োগ এবং নিয়োগ৷
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন।
- নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক।
- কোম্পানির সংস্কৃতি বজায় রাখুন।
- কর্মচারীর সুবিধাগুলি পরিচালনা করুন।
- একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করুন।
- শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপগুলি পরিচালনা করুন।
