নিয়োগ এত শক্তিশালী হওয়ার কারণ হল যে আপনি যদি সঠিক প্রতিভা না আনেন তবে অন্যান্য এইচআর ফাংশন ক্ষতিগ্রস্ত হয়। … নিয়োগ হল ফাংশন যা ভবিষ্যৎ নেতাদের আকর্ষণ করে এবং নির্বাচন করে, সাংগঠনিক প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ করে এবং সর্বনিম্ন খরচে সর্বাধিক কর্মক্ষমতা পায়।
নিয়োগের উদ্দেশ্য ও গুরুত্ব কি?
নিয়োগের উদ্দেশ্য এবং গুরুত্ব
যোগ্য বা অত্যধিক যোগ্যতা সম্পন্ন চাকরির আবেদনকারীদের সংখ্যা কমিয়ে নির্বাচন প্রক্রিয়ার সাফল্যের হার বাড়াতে সাহায্য করুন সম্ভাবনা কমাতে সাহায্য করুন যে চাকরির আবেদনকারীরা, একবার নিয়োগ এবং নির্বাচিত হলে, অল্প সময়ের পরেই সংস্থা ছেড়ে যাবে।
নিয়োগের সুবিধা কি?
7 একটি নিয়োগ সংস্থা ব্যবহার করার সুবিধা
- সুবিধা 1: দ্রুত নিয়োগ। …
- সুবিধা 2: উচ্চ-মানের প্রার্থী। …
- সুবিধা 3: বিশেষজ্ঞ নিয়োগের জ্ঞান। …
- সুবিধা 4: ক্লায়েন্টকে পরিবেশন করার দিকে মনোনিবেশ করুন। …
- সুবিধা 5: বাজারের জ্ঞান। …
- সুবিধা 6: বর্ধিত নাগাল। …
- সুবিধা 7: আমরা এটা করি!
নিয়োগ সুবিধা এবং অসুবিধা কি?
অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সুবিধা এবং অসুবিধা
- নিয়োগ করার সময় কমিয়ে দিন। …
- অনবোর্ডিং সময় সংক্ষিপ্ত করুন। …
- খরচ কম। …
- কর্মচারী নিযুক্তি জোরদার করুন। …
- কর্মচারী এবং পরিচালকদের মধ্যে বিরক্তি তৈরি করুন। …
- আপনার বিদ্যমান কর্মশক্তিতে একটি ফাঁক রেখে যান। …
- আপনার আবেদনকারীদের সীমাবদ্ধ করুন। …
- অনমনীয় সংস্কৃতির ফলাফল।
নিয়োগ এবং নির্বাচনের সুবিধা কী?
কিন্তু একটি কার্যকর এবং কঠোর নিয়োগ এবং নির্বাচন নীতির মূল সুবিধাগুলি ঠিক কী:
- প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা। …
- মেধা-ভিত্তিক নিয়োগের জন্য অনুমতি দেওয়া হচ্ছে। …
- সংগতি। …
- বিশ্বাসযোগ্যতা। …
- চাকরীর বিবরণ লিখতে সাহায্য করুন।
