সুচিপত্র:
- কর্মস্থলের দ্বন্দ্বের মধ্যস্থতা করার জন্য 10 টিপস
- আপনি কীভাবে একজন কর্মচারী মধ্যস্থতা করবেন?
- আপনি কিভাবে দুই কর্মচারীর মধ্যে বিরোধের সমাধান করবেন?
- আপনি কিভাবে দুই ব্যক্তির মধ্যে বিরোধের মধ্যস্থতা করবেন?
- পিয়ার মধ্যস্থতার ৫টি ধাপ কী কী?
ভিডিও: কিভাবে দুই কর্মচারীর মধ্যে মধ্যস্থতা করবেন?
2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34
কর্মস্থলের দ্বন্দ্বের মধ্যস্থতা করার জন্য 10 টিপস
- তাড়াতাড়ি ঝাঁপ দাও। …
- ফ্রেন্ডলি ফায়ার প্রতিরোধ করুন। …
- এটি অফলাইনে নিন। …
- বর্ণনামূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। …
- প্রতিটি কর্মচারীকে অন্যের দৃষ্টিভঙ্গি দেখতে উত্সাহিত করুন৷ …
- বহির্ভূত সমালোচনা। …
- দরজায় আবেগ চেক করুন। …
- কীভাবে এটিকে অতীতে নিয়ে যাওয়া যায় তার জন্য একটি চুক্তি করুন।
আপনি কীভাবে একজন কর্মচারী মধ্যস্থতা করবেন?
আপনার কর্মক্ষেত্রে বিরোধের মধ্যস্থতা করার জন্য এখানে কিছু পদক্ষেপ রয়েছে:
- একসাথে আসুন। বাধা বা প্রতিক্রিয়া ছাড়াই প্রতিটি পক্ষকে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি সংক্ষেপে ব্যাখ্যা করতে দিন। …
- ব্যবস্থা নিন। …
- মালিকানা নিন। …
- কী পরিবর্তন করতে হবে তা স্থির করুন। …
- পরিবর্তন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। …
- নিরপেক্ষ থাকুন। …
- আস্থা তৈরি করুন।
আপনি কিভাবে দুই কর্মচারীর মধ্যে বিরোধের সমাধান করবেন?
সাধারণ সর্বোত্তম অভ্যাস:
- কর্মচারীদের মধ্যে অন্তর্নিহিত সমস্যা চিহ্নিত করুন। মৌলিক কাজের দ্বন্দ্বের জন্য, আপনি জড়িত কর্মচারীদের নিজেরাই কাজ করার চেষ্টা করতে বা একটি বিরোধ-সমাধান মিটিং সহজ করার জন্য বলতে পারেন (নীচে দেখুন)। …
- প্রশিক্ষণ প্রদান করুন। …
- মুক্ত যোগাযোগ বজায় রাখুন। …
- টিমওয়ার্ক উন্নত করুন। …
- জানেন কখন প্রবেশ করতে হবে।
আপনি কিভাবে দুই ব্যক্তির মধ্যে বিরোধের মধ্যস্থতা করবেন?
যদি আপনি একজন মধ্যস্থতাকারী হন বা সংঘর্ষে জড়িত পক্ষগুলির মধ্যে একজন হন, আপনার উচিত:
- শান্ত থাকুন। …
- বুঝতে শুনুন। …
- কৌশলী হোন। …
- অতীতের দিকে নয়, ভবিষ্যতের দিকে মনোনিবেশ করুন। …
- সঠিক ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। …
- আপনার যুদ্ধ বেছে নিন। …
- একাধিক সমাধান অফার করুন। …
- সৃজনশীল এবং আত্মবিশ্বাসী হন।
পিয়ার মধ্যস্থতার ৫টি ধাপ কী কী?
একটি সফল মধ্যস্থতার জন্য মূলত ৫টি ধাপ রয়েছে। তারা পরিচয় নিয়ে গঠিত; সমস্যার বিবৃতি; তথ্য সংগ্রহ; সমস্যা সনাক্তকরণ; দর কষাকষি এবং অবশেষে, নিষ্পত্তি.
প্রস্তাবিত:
একজন ফুলটাইম কর্মচারীর জন্য?
পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর সংজ্ঞা নিয়োগকর্তার উদ্দেশ্যে দায়িত্বের বিধানগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য, একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হল, একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য, একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে গড়ে কমপক্ষে 30 ঘন্টা পরিষেবাতে নিযুক্ত হন, বা প্রতি মাসে 130 ঘন্টা পরিষেবা৷ একজন পূর্ণকালীন কর্মচারীকে কী সংজ্ঞায়িত করে?
এটা কি দুই জোড়া নাকি দুই জোড়া?
জোড়ার বহুবচন হল জোড়া। আপনি Amazon থেকে জুতা উভয় জোড়া অর্ডার. আপনি ড্রাই ক্লিনার থেকে দুই জোড়া প্যান্ট নেবেন। এটা কি দুই জোড়া কাঁচি নাকি দুই জোড়া কাঁচি? কিছুই না। আধুনিক ইংরেজিতে, কাঁচির কোনো একক রূপ নেই। এক জোড়া কাঁচি। কাঁচি হল একটি বহুবচন ট্যান্টামের উদাহরণ, বা একটি ইংরেজি শব্দ যার শুধুমাত্র একটি বহুবচন রূপ রয়েছে যা একটি একবচন বস্তুকে প্রতিনিধিত্ব করে৷ এটা কি ৩ জোড়া নাকি ৩ জোড়া?
আপনি কি একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন?
এর সহজ উত্তর হল, হ্যাঁ, আপনি একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন তবে আপনাকে খুব সতর্ক থাকতে হবে কারণ এটি হতে হবে … উদাহরণস্বরূপ, আপনি পারবেন না পাল্টা তাদের একটি খারাপ কর্মচারী হিসাবে মামলা. … সেই আলোচনার সম্ভাব্য ক্ষতি হতে পারে যা আপনার কর্মচারীর কাছ থেকে অন্যায়ের কারণে হয়েছে। আপনি কি কারো বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন?
দুই মিনিটের মধ্যে উইনস্টনকে ঘৃণা করেন?
দুই মিনিটের ঘৃণার শেষে, লোকেরা আনন্দে প্রলাপ অনুভব করতে শুরু করে। উইনস্টন তাদের আনন্দ ভাগ করে নেয়, কিন্তু যখন তারা গান করতে শুরু করে, তখন সে অনুভব করে "তার অন্ত্রগুলি ঠান্ডা হয়ে যায়" - এটি তীব্র ভয়। সে তার ভয় লুকিয়ে ভিড়ের সাথে জপ করে, ভান করে যে সে যা অনুভব করে তা অনুভব করে না। দুই মিনিটের ঘৃণার প্রতি উইনস্টন কেমন প্রতিক্রিয়া দেখায়?
কোন কর্মচারীর রেকর্ড রাখতে হবে এবং কতদিনের জন্য?
শ্রম বিভাগের মতে, ফেয়ার লেবার অ্যান্ড স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কমপক্ষে তিন বছরের জন্য সমস্ত বেতনের রেকর্ড, যৌথ দর কষাকষি চুক্তি, বিক্রয় এবং ক্রয়ের রেকর্ড রাখতে হবে। . কতদিন কর্মচারীর রেকর্ড রাখা উচিত? EEOC প্রবিধানের প্রয়োজন হয় যে নিয়োগকর্তারা এক বছরের জন্য সমস্ত কর্মী বা কর্মসংস্থানের রেকর্ড রাখেন। যদি একজন কর্মচারীকে অনিচ্ছাকৃতভাবে বরখাস্ত করা হয়, তার/তার কর্মীদের রেকর্ড অবশ্যই বরখাস্তের তারিখ থেকে এক বছর ধরে রাখতে হবে। কতদ
