- লেখক Fiona Howard [email protected].
- Public 2024-01-10 06:34.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-22 18:27.
শ্রম বিভাগের মতে, ফেয়ার লেবার অ্যান্ড স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কমপক্ষে তিন বছরের জন্য সমস্ত বেতনের রেকর্ড, যৌথ দর কষাকষি চুক্তি, বিক্রয় এবং ক্রয়ের রেকর্ড রাখতে হবে।.
কতদিন কর্মচারীর রেকর্ড রাখা উচিত?
EEOC প্রবিধানের প্রয়োজন হয় যে নিয়োগকর্তারা এক বছরের জন্য সমস্ত কর্মী বা কর্মসংস্থানের রেকর্ড রাখেন। যদি একজন কর্মচারীকে অনিচ্ছাকৃতভাবে বরখাস্ত করা হয়, তার/তার কর্মীদের রেকর্ড অবশ্যই বরখাস্তের তারিখ থেকে এক বছর ধরে রাখতে হবে।
কতদিন চাকরির রেকর্ড রাখা উচিত এবং কেন?
বেতনের রেকর্ড (প্রতিটি কর্মচারীর নাম, নম্বর, ঠিকানা, বয়স, লিঙ্গ, পেশা এবং বেকারত্ব বীমা রেকর্ড সহ) চাকরি শেষ হওয়ার পর চার বছর ধরে রাখতে হবে।
কী রেকর্ডগুলো ৭ বছর ধরে রাখতে হবে?
7 বছরের জন্য রেকর্ড রাখুন যদি আপনি অকার্যকর সিকিউরিটিজ বা খারাপ ঋণ কাটার থেকে ক্ষতির জন্য একটি দাবি ফাইল করেন আপনি যদি রিপোর্ট না করেন তাহলে 6 বছরের জন্য রেকর্ড রাখুন, এবং এটি আপনার রিটার্নে দেখানো মোট আয়ের 25% এর বেশি। আপনি যদি রিটার্ন দাখিল না করেন তবে অনির্দিষ্টকালের জন্য রেকর্ড রাখুন।
আপনি অস্ট্রেলিয়ায় কতক্ষণ কর্মচারীর রেকর্ড রাখেন?
7 বছর এর জন্য আপনাকে আইনত কিছু চাকরির রেকর্ড রাখতে হবে, যেমন: বেতন, ছুটি এবং কাজের সময় সম্পর্কিত তথ্য সহ কর্মচারীর বিবরণ। কাজের সাথে সম্পর্কিত খরচের প্রতিদান। প্রতিটি কর্মীর জন্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা।
