একজন হেকলারকে কীভাবে সামলাবেন আপনার নিজের মানসিক অবস্থা পরিচালনা করুন। একজন হেকলারকে মর্যাদার সাথে সামলাতে সক্ষম হওয়ার এটাই প্রথম শর্ত। … হেকলার তাদের কথা বলতে দিন। প্রথমবার কেউ বাধা দিলে তাদের একটু যেতে দিন। … আপনি প্রতিক্রিয়া জানানোর আগে প্রতিফলিত শ্রবণ ব্যবহার করুন। … উত্তর দিন। … পরবর্তী বাধা। … শেষ অবলম্বন। আপনি কিভাবে হেকলারদের পরিচালনা করেন?
গঠনমূলক সমালোচনা হল একটি অক্সিমোরন: সমস্ত সমালোচনা সহজাতভাবে ধ্বংসাত্মক এবং নেতিবাচক, তবে আমরা এটিকে উইন্ডো ড্রেস করার চেষ্টা করতে পারি বা ইতিবাচক বক্তব্যের মধ্যে এটিকে "স্যান্ডউইচ" করার চেষ্টা করতে পারি। গঠনমূলক যেকোন কিছু বৃদ্ধির সাথে জড়িত, যার জন্য একজন ব্যক্তিকে উন্মুক্ত হতে হবে, মনের রক্ষণাত্মক অবস্থায় নয়। গঠনমূলক সমালোচনা কি অক্সিমোরন?
কিভাবে গঠনমূলক পিয়ার ফিডব্যাক দিতে হয় প্রস্তুত হও। আপনি আপনার সহকর্মীকে একটি শব্দ বলার আগে, আপনার কথোপকথনের লক্ষ্যগুলি চিহ্নিত করুন। … “ফিডব্যাক স্যান্ডউইচ” এড়িয়ে চলুন … এটি তাড়াতাড়ি করুন কিন্তু তাদের ক্যাচ অফ গার্ড করবেন না। … আক্রমণ বা অপমান করবেন না। … পরিষ্কার হোন। … নির্দিষ্ট হোন। … তাদেরকে বলবেন না যে তারা ভুল। … নন-জাজমেন্টাল ভাষা ব্যবহার করুন। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়ার উদাহরণ কী?
পরের বার যখন আপনি আপনার ম্যানেজার বা সহকর্মীর কাছ থেকে গঠনমূলক সমালোচনা পাবেন, তখন এই ছয়-পদক্ষেপের প্রক্রিয়াটি কৌশল এবং অনুগ্রহের সাথে মোকাবিলা করতে ব্যবহার করুন৷ আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়া বন্ধ করুন। … মতামত পাওয়ার সুবিধাটি মনে রাখবেন। … বোঝার জন্য শুনুন। … ধন্যবাদ বলুন। … ফিডব্যাক ডিকনস্ট্রাক্ট করতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। … ফলো আপ করার জন্য সময় অনুরোধ করুন। একজন নতুন রুমমেটের সাথে যাওয়ার সময় প্রথমে আপনার উচিত?
9 উপায়ে আপনার অসহায় বাচ্চাকে সামলানোর উপায় 1 একটি রুটিন চালু করুন এবং এটিতে লেগে থাকুন। … 2 তাদের জানান যে তারা একটি পুরস্কার উপভোগ করবেন। … 3 পরিবর্তন করার জন্য আপনার সন্তানকে যথেষ্ট সময় দিন। … 4 বাফার সময়ের মধ্যে তৈরি করুন। … 5 একজন ভালো রোল মডেল হোন। … 6 বিক্ষিপ্ততা হ্রাস করুন বা অনুমান করুন। … 7 তাদের স্তরে নেমে আসুন। আমি কেন ঘোলা করব?
