পরের বার যখন আপনি আপনার ম্যানেজার বা সহকর্মীর কাছ থেকে গঠনমূলক সমালোচনা পাবেন, তখন এই ছয়-পদক্ষেপের প্রক্রিয়াটি কৌশল এবং অনুগ্রহের সাথে মোকাবিলা করতে ব্যবহার করুন৷
- আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়া বন্ধ করুন। …
- মতামত পাওয়ার সুবিধাটি মনে রাখবেন। …
- বোঝার জন্য শুনুন। …
- ধন্যবাদ বলুন। …
- ফিডব্যাক ডিকনস্ট্রাক্ট করতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। …
- ফলো আপ করার জন্য সময় অনুরোধ করুন।
একজন নতুন রুমমেটের সাথে যাওয়ার সময় প্রথমে আপনার উচিত?
একজন নতুন রুমমেটের সাথে যাওয়ার সময় প্রথমে একজনের উচিত: স্পষ্ট করা এবং একে অপরের প্রত্যাশা নিয়ে আলোচনা করা। যদি একজন ব্যক্তি গঠনমূলক মতামত দিতে ইচ্ছুক না হন, তাহলে তাকে প্যাসিভ বলে বিবেচনা করা যেতে পারে।
আমি কি গঠনমূলক সমালোচনা নিতে পারি?
এটা ব্যক্তিগতভাবে নেবেন না গঠনমূলক সমালোচনা হল পেশাদার সেটিংয়ে আপনার কাজ এবং দক্ষতার অন্য কারো পর্যবেক্ষণ-কেউ আপনাকে খারাপ ব্যক্তি বলে না। যদি তারা এমন কিছু বলে থাকে যা আর গঠনমূলক সমালোচনা হিসাবে যোগ্য নয়, তাই নির্দ্বিধায় এটিকে উপেক্ষা করুন।
গঠনমূলক সমালোচনা করে লাভ কি?
কর্মক্ষেত্রে গঠনমূলক সমালোচনা কর্মচারীদের বুঝতে সাহায্য করতে পারে যে তারা কী ভাল করছে এবং তাদের কী সাহায্যের প্রয়োজন। সুবিধার মধ্যে রয়েছে পেশাদার উন্নয়ন, স্পষ্ট প্রত্যাশা, শক্তিশালী কাজের সম্পর্ক এবং সামগ্রিক সাংগঠনিক বৃদ্ধি।
গঠনমূলক সমালোচনার উদাহরণ কি?
নিচে একজন কর্মচারীর জন্য গঠনমূলক সমালোচনার একটি উদাহরণ রয়েছে যা প্রজেক্টে আগের মতো অনুপ্রাণিত বলে মনে হয় না। আপনি যে প্রকল্পগুলি গ্রহণ করেন সেগুলিতে আপনি সর্বদা সক্রিয় ছিলেন তবে আমি লক্ষ্য করেছি যে আপনি গত কয়েকটি প্রকল্পে আরও বেশি পিছিয়ে গেছেন৷
