আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং আপনার চাকরির সন্ধান শেষ করার আগে একটি চূড়ান্ত, লিখিত চাকরির অফার (এবং আপনার শুরুর তারিখটি খুঁজে বের করা) গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ। … যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার প্রস্তাবিত পরবর্তী পদক্ষেপগুলিতে আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন, তাহলে আপনার চাকরির সন্ধান শেষ হয়ে গেছে এবং আপনার পদত্যাগ করার সময় এসেছে।
অফার গ্রহণ করার পর আপনি কি পদত্যাগ করতে পারেন?
যদি আপনি পূর্বে গৃহীত চাকরি প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে আর ফিরে যাওয়া হবে না। প্রত্যাখ্যান করা প্রতিষ্ঠানে অবস্থানের জন্য আপনার ভবিষ্যতের বিবেচনার সম্ভাবনাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। অতএব, চাকরি প্রত্যাখ্যান করার সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন।
আপনার চাকরির অফার থেকে কখন পদত্যাগ করা উচিত?
দুই সপ্তাহের নোটিশ হল চাকরি থেকে পদত্যাগ করার সময় স্বীকৃত মান। এবং, যদিও আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি গ্রহণ নাও করতে পারে, আপনাকে পরিবর্তনের সময়কালে আপনার সহায়তা প্রদান করতে হবে। আপনার উত্তরসূরি বা আপনার উত্তরাধিকারী নির্বাচিত না হওয়া পর্যন্ত যিনি পূরণ করবেন তাকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রস্তাব করুন।
আপনি পদত্যাগ করার সময় কী বলবেন?
যখন আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন তখন কী বলবেন
- A সুযোগের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। …
- আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তার একটি ব্যাখ্যা। …
- ট্রানজিশনে সাহায্য করার জন্য একটি অফার৷ …
- যথ্য বিজ্ঞপ্তি। …
- আপনি যে তারিখ ছেড়ে যাচ্ছেন। …
- নিম্নলিখিত ফলাফলের জন্য একটি পরিকল্পনা করুন, এবং আপনি সতর্ক থাকবেন না:
- এখনই চলে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
আমাকে কি আমার পুরানো নিয়োগকর্তাকে বলতে হবে আমার নতুন চাকরি কোথায়?
আইনত, আপনি কোথায় যাচ্ছেন তা আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে আপনার কোনো বাধ্যবাধকতা নেইআপনি কোথায় থাকেন তা যদি তারা জানে তবে আপনি কোথায় কাজ করবেন তা তাদের জানানোর দরকার নেই। … যদি আপনার একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার কাছে আপনার পুরানো নিয়োগকর্তার কাছে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা বা একটি অ-প্রকাশের বাধ্যবাধকতা নেই৷
