Family and Medical Leave Act (FMLA) একজন যোগ্য কর্মচারীকে 12 কর্মসপ্তাহ পর্যন্ত চাকরি-সুরক্ষিত অবৈতনিক ছুটি নেওয়ার অধিকার দেয় একজন স্বামী/স্ত্রী, ছেলে, মেয়ে বা গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থা সহ পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য। … “পিতামাতা” কর্মচারীর পিতা-মাতাকে অন্তর্ভুক্ত করে না.
FMLA কি আইনের অন্তর্ভুক্ত?
উত্তর। ফেডারেল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) শ্বশুরবাড়ির লোকজনের সঙ্গে সুসম্পর্কের প্রত্যাশা করেনি। এটি কর্মচারীদের অবৈতনিক অবকাশের সময় সন্তান, স্বামী/স্ত্রী বা পিতামাতার যত্ন নেওয়ার অনুমতি দেয় -- বা তাদের নিজস্ব চিকিৎসার প্রয়োজন মোকাবেলা করতে। কিন্তু শ্বশুরবাড়ির কথা উল্লেখ করা হয়নি।
FMLA-এর জন্য নিকটবর্তী পরিবার কাকে বিবেচনা করা হয়?
একটি গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থা সহ পরিবারের একজন আশু সদস্যের (যেমন, স্বামী/স্ত্রী, সন্তান বা পিতামাতা) যত্ন নেওয়ার জন্য; বা গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থার কারণে কর্মচারী কাজ করতে অক্ষম হলে চিকিৎসা ছুটি নিতে।
কে FMLA এর আওতায় পড়ে না?
50 টির কম কর্মচারীর বেসরকারী নিয়োগকর্তা FMLA এর আওতাভুক্ত নয়, তবে রাষ্ট্রীয় পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটি আইনের আওতায় থাকতে পারে। সরকারি সংস্থাগুলি (স্থানীয়, রাজ্য এবং ফেডারেল নিয়োগকর্তা সহ) এবং প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়গুলি FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, কর্মচারীর সংখ্যা নির্বিশেষে৷
FMLA কি সাধারণ আইনের স্ত্রীকে কভার করে?
পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইনের (FMLA) অধীনে, কর্মচারীরা এমন একজন স্ত্রীর যত্ন নিতে ছুটি নিতে পারেন যার স্বাস্থ্যের অবস্থা গুরুতর। … বেশিরভাগ পরিকল্পনাই বলে যে একজন পত্নীকে রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়, এবং তারা সাধারণ আইনের স্বামীদের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম করে না।
