দ্যা ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) একজন যোগ্য কর্মচারীকে 12 কর্ম সপ্তাহ পর্যন্ত চাকরি-সুরক্ষিত অবৈতনিক ছুটি নেওয়ার অধিকার দেয় বা পিতামাতার গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা। … "পিতামাতা" কর্মচারীর শ্বশুর-শাশুড়িকে অন্তর্ভুক্ত করে না৷
আপনি কি আপনার শাশুড়ির জন্য FMLA পেতে পারেন?
আপনার পত্নী, 18 বছরের কম বয়সী আপনার ছেলে বা মেয়ে বা আপনার পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য আপনি FMLA ছুটি নিতে পারেন। আপনার পরিবারের সদস্যের অবশ্যই একটি যোগ্য গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা থাকতে হবে। … আপনি একজন শ্বশুর-শ্বশুর বা শাশুড়ির যত্ন নেওয়ার জন্য FMLA ছুটি ব্যবহার করতে পারবেন না।
আপনি পরিবারের কোন সদস্যদের জন্য FMLA ব্যবহার করতে পারেন?
ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এর অধীনে আওতাভুক্ত পরিবারের সদস্যরা হলেন কর্মচারীর পত্নী, ছেলে, মেয়ে বা পিতামাতা FMLA প্রবিধানে সংজ্ঞায়িত।FMLA-এর অধীনে, একজন "স্বামী" মানে একজন স্বামী বা স্ত্রী, যার মধ্যে সমলিঙ্গের বিবাহ অন্তর্ভুক্ত, যা 26 জুন, 2015 পর্যন্ত সমস্ত 50টি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈধ করা হয়েছে৷
FMLA সম্পর্কে আইন কি বলে?
FMLA কভার করা নিয়োগকর্তাদের যোগ্য কর্মচারীদের একই শর্তাবলীর অধীনে গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স কভারেজ অব্যাহত রাখার সাথে নির্দিষ্ট পারিবারিক এবং চিকিৎসার কারণে অবৈতনিক, চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি নেওয়ার অধিকার দেয় যেন কর্মচারী ছুটি নেননি।
FMLA সুরক্ষিত ছুটি নেওয়ার আইনত যোগ্য কারা?
FMLA-এর অধীনে ছুটি নেওয়ার জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই (1) একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে, (2) 12 এর মধ্যে 1, 250 ঘন্টা কাজ করতে হবে ছুটি শুরু হওয়ার কয়েক মাস আগে, (3) এমন একটি স্থানে কাজ করুন যেখানে 50 বা তার বেশি কর্মচারী সেই অবস্থানে বা এর 75 মাইলের মধ্যে কাজ করেন এবং (4) নিয়োগকর্তার জন্য 12 বার কাজ করেছেন …
