একবার একটি শ্রম চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, নিয়োগদাতারা তাদের ইউনিয়নযুক্ত কর্মীবাহিনীকে "লকআউট" করার জন্য আইনত অনুমোদিত হয় এবং ইউনিয়ন একটি নতুন চুক্তির জন্য কোম্পানির প্রস্তাবিত শর্তাদি মেনে না নেওয়া পর্যন্ত তাদের কাজ করতে অস্বীকার করে৷. এটি ইউনিয়নের ধর্মঘটে যাওয়ার অধিকারের একটি ফল। … যখন শ্রম চুক্তি বর্ধিত হয়, তখন এই ধারাগুলিও তাই।
একজন নিয়োগকর্তা কি কর্মীদের লকআউট করতে পারেন?
একজন একজন নিয়োগকর্তা একটি লকআউট ঘোষণা করতে পারেন শুধুমাত্র একটি বৈধ দর কষাকষির অবস্থানে বাধ্য করার জন্য। লকআউটের আগে বা সময় অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের কমিশন লকআউটকে বেআইনি করতে পারে।
লকআউট কি বেআইনি?
A: উপরে বর্ণিত পদক্ষেপগুলি নেওয়ার আগে যদি সেগুলি ঘটে থাকে তবে ধর্মঘট এবং লকআউট নিষিদ্ধ করা হয়বেআইনি ধর্মঘট বা লকআউটের অভিযোগকারী যে কোনও পক্ষ বোর্ডকে সংক্ষিপ্ত নোটিশে শুনানি করতে বলতে পারে। ধর্মঘট বা লকআউট বেআইনি হলে, বোর্ড তা বন্ধ করার নির্দেশ দেবে৷
একজন নিয়োগকর্তা কখন কর্মীদের লক আউট করতে পারেন?
বেশিরভাগ সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তিতে এমন বিধান রয়েছে যা শ্রম চুক্তির মেয়াদকালে ইউনিয়ন বা কর্মচারীদের ধর্মঘট বা নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের লক আউট করা থেকে নিষিদ্ধ করে। একবার চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, তবে, ইউনিয়ন ধর্মঘট করতে পারে এবং নিয়োগকর্তা লকআউট আরোপ করতে পারে।
যখন একটি কোম্পানি তার কর্মীদের লক আউট করে তখন কী হয়?
লকআউট চলাকালীন, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র অস্থায়ী কর্মচারীদের নিয়োগ করতে পারেন এবং সবকিছু শেষ হয়ে গেলে ইউনিয়ন কর্মীদের তাদের চাকরিতে ফিরে যাওয়ার অনুমতি দিতে হবে।
