সুচিপত্র:
- একজন নিয়োগকর্তা কি কর্মীদের লকআউট করতে পারেন?
- লকআউট কি বেআইনি?
- একজন নিয়োগকর্তা কখন কর্মীদের লক আউট করতে পারেন?
- যখন একটি কোম্পানি তার কর্মীদের লক আউট করে তখন কী হয়?
ভিডিও: নিয়োগকর্তার লকআউট কি বৈধ?
2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34
একবার একটি শ্রম চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, নিয়োগদাতারা তাদের ইউনিয়নযুক্ত কর্মীবাহিনীকে "লকআউট" করার জন্য আইনত অনুমোদিত হয় এবং ইউনিয়ন একটি নতুন চুক্তির জন্য কোম্পানির প্রস্তাবিত শর্তাদি মেনে না নেওয়া পর্যন্ত তাদের কাজ করতে অস্বীকার করে৷. এটি ইউনিয়নের ধর্মঘটে যাওয়ার অধিকারের একটি ফল। … যখন শ্রম চুক্তি বর্ধিত হয়, তখন এই ধারাগুলিও তাই।
একজন নিয়োগকর্তা কি কর্মীদের লকআউট করতে পারেন?
একজন একজন নিয়োগকর্তা একটি লকআউট ঘোষণা করতে পারেন শুধুমাত্র একটি বৈধ দর কষাকষির অবস্থানে বাধ্য করার জন্য। লকআউটের আগে বা সময় অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের কমিশন লকআউটকে বেআইনি করতে পারে।
লকআউট কি বেআইনি?
A: উপরে বর্ণিত পদক্ষেপগুলি নেওয়ার আগে যদি সেগুলি ঘটে থাকে তবে ধর্মঘট এবং লকআউট নিষিদ্ধ করা হয়বেআইনি ধর্মঘট বা লকআউটের অভিযোগকারী যে কোনও পক্ষ বোর্ডকে সংক্ষিপ্ত নোটিশে শুনানি করতে বলতে পারে। ধর্মঘট বা লকআউট বেআইনি হলে, বোর্ড তা বন্ধ করার নির্দেশ দেবে৷
একজন নিয়োগকর্তা কখন কর্মীদের লক আউট করতে পারেন?
বেশিরভাগ সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তিতে এমন বিধান রয়েছে যা শ্রম চুক্তির মেয়াদকালে ইউনিয়ন বা কর্মচারীদের ধর্মঘট বা নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের লক আউট করা থেকে নিষিদ্ধ করে। একবার চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, তবে, ইউনিয়ন ধর্মঘট করতে পারে এবং নিয়োগকর্তা লকআউট আরোপ করতে পারে।
যখন একটি কোম্পানি তার কর্মীদের লক আউট করে তখন কী হয়?
লকআউট চলাকালীন, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র অস্থায়ী কর্মচারীদের নিয়োগ করতে পারেন এবং সবকিছু শেষ হয়ে গেলে ইউনিয়ন কর্মীদের তাদের চাকরিতে ফিরে যাওয়ার অনুমতি দিতে হবে।
প্রস্তাবিত:
পিসওয়ার্ক কীভাবে কর্মী এবং নিয়োগকর্তার উপকার করে?
পিসওয়ার্ক পে-এর সুবিধা যদি কর্মচারীরা কোনো কারণে প্রচেষ্টা কমায়, তাহলে তারা তাদের মজুরি কমিয়ে দেয়। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তার ঝুঁকির চেয়ে কর্মচারীর ঝুঁকি বেশি। … কর্মচারীদের আগ্রহ সন্তুষ্ট কারণ তাদের কাছে আরো পরিশ্রম করে এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির মাধ্যমে আয় বাড়ানোর বাস্তব সুযোগ রয়েছে পিস ওয়ার্ক কিভাবে শ্রমিকের উপকার করে?
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কি বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করবেন?
প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তারা সাধারণত একটি গোপনীয় চাকরি অনুসন্ধানের প্রকৃতি বোঝেন এবং এটি করার অনুমতি না দেওয়া পর্যন্ত তারা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করবেন না বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনার কাজের অনুসন্ধান সম্পর্কে অবগত নন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে তারা আপনার গোপনীয়তাকে সম্মান করে৷ কোম্পানিগুলি কি বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে?
আমি কি রিপোর্টযোগ্য নিয়োগকর্তার বরখাস্তের অবদান দাবি করতে পারি?
প্রতিবেদনযোগ্য নিয়োগকর্তার সুপার অবদান আপনার কর্মচারীর মূল্যায়নযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। যাইহোক, এই অবদানগুলি বিভিন্ন সরকারি সুবিধা এবং বাধ্যবাধকতার জন্য আয় পরীক্ষায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷ প্রতিবেদনযোগ্য নিয়োগকর্তার বরখাস্তের অবদানের অর্থ কী?
আপনার কি আপনার নিয়োগকর্তার প্রতি অনুগত হওয়া উচিত?
যদি আনুগত্য একটি দ্বিমুখী রাস্তা হয়, চারপাশে লেগে থাকা ঠিক হতে পারে, কিন্তু যখন এটি একতরফা হয়, কেউ জিততে পারে না। যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের প্রতি অনুগত তারা তাদের কর্মচারীদের সর্বোত্তম স্বার্থের জন্য আউট দেখেন, তাদের উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করে, তাদের ন্যায্য অর্থ প্রদান করে এবং তাদের সফল হতে যা প্রয়োজন তা শুনে। কোম্পানীর প্রতি অনুগত থাকা কি খারাপ?
Jsa কি আপনার আগের নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করবে?
ফর্মটি দেখার থেকে এটি সরাসরি আপনার আগের 'নিয়োগকর্তা' এর নাম দেয় না। সম্পাদনা করুন: আসলে, আপনি P45-এর জন্য যেতে আরও ভাল হবেন। P46 এর জন্য আপনাকে স্পষ্টভাবে বলতে হবে যে আপনি JSA পাচ্ছেন কিনা এবং আপনাকে তা আপনার নিয়োগকর্তাকে দিতে হবে। DWP কি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে?