পিসওয়ার্ক কীভাবে কর্মী এবং নিয়োগকর্তার উপকার করে?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

পিসওয়ার্ক পে-এর সুবিধা যদি কর্মচারীরা কোনো কারণে প্রচেষ্টা কমায়, তাহলে তারা তাদের মজুরি কমিয়ে দেয়। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তার ঝুঁকির চেয়ে কর্মচারীর ঝুঁকি বেশি। … কর্মচারীদের আগ্রহ সন্তুষ্ট কারণ তাদের কাছে আরো পরিশ্রম করে এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির মাধ্যমে আয় বাড়ানোর বাস্তব সুযোগ রয়েছে

পিস ওয়ার্ক কিভাবে শ্রমিকের উপকার করে?

নিয়োগকর্তারা যা পান তার জন্য অর্থ প্রদান করেন , কর্মীরা আরও বেশি উপার্জন করতে পারেযখন এটি ড্রাইওয়ালের মতো পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের ক্ষেত্রে আসে, উদাহরণস্বরূপ, কাজ হলে এটি সুবিধাজনক হতে পারে প্রতি-শীট-ইনস্টল করা ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়। এটি কর্মীদের জন্য একটি মহান প্রেরণা হতে পারে। তারা যদি কঠোর এবং দ্রুত কাজ করে তবে তারা আরও বেশি উপার্জন করবে।

পিসওয়ার্কের সুবিধা কী?

যেহেতু পিসওয়ার্ক ঐতিহ্যগতভাবে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য বিভিন্ন সুবিধার সাথে যুক্ত হয়েছে- যেমন উন্নত শ্রম উৎপাদনশীলতা, উচ্চ মজুরি, এবং কম চাকরি-ত্যাগের প্রবণতা- প্রশ্ন উঠছে এর হ্রাসের ঘটনা খুব বেশি হয়েছে কিনা।

কেন কোম্পানিগুলো টুকরো টুকরো টাকা দেয়?

একটি পিসওয়ার্ক সিস্টেম কর্মীদের আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং সময় দক্ষ হতে উত্সাহিত করতে পারে। প্রতি পিস অর্থ প্রদান কর্মীদের আরও উত্পাদন করতে এবং কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে। হ্রাসকৃত গুণমান পিস রেট পে অফার করার একটি ত্রুটি হতে পারে। কর্মীরা মানের চেয়ে পরিমাণের উপর ফোকাস করতে পারে৷

পিসওয়ার্কের উদাহরণ কী?

পিসওয়ার্ক বেতন হল প্রতি-ইউনিট ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ। কর্মচারীরা কতটা সময় কাজে ব্যয় করেন তার পরিবর্তে উত্পাদিত ইউনিট/আইটেমের সংখ্যা অনুসারে বেতন দেওয়া হয়। উদাহরণ স্বরূপ, একজন নিয়োগদাতা মেকানিক্সকে প্রতি ঘণ্টায় রেট দেওয়ার পরিবর্তে তাদের মেরামত করা প্রতিটি গাড়ির জন্য একটি নির্দিষ্ট হার দিতে বেছে নিতে পারেন