Logo bn.boatexistence.com

সংক্ষিপ্ত কর্মী হওয়ার সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন?

সুচিপত্র:

সংক্ষিপ্ত কর্মী হওয়ার সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন?
সংক্ষিপ্ত কর্মী হওয়ার সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন?

ভিডিও: সংক্ষিপ্ত কর্মী হওয়ার সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন?

ভিডিও: সংক্ষিপ্ত কর্মী হওয়ার সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন?
ভিডিও: কীভাবে ঈমানের সাথে বিপদ-মুসিবত মোকাবেলা করবেন? উস্তাদ নোমান আলী খান 2024, মে
Anonim

সংক্ষিপ্ত স্টাফিংয়ের সাথে মোকাবিলা করার জন্য শীর্ষ 10 টি টিপস

  1. আপনার অ্যাসাইনমেন্টকে অগ্রাধিকার দিন। …
  2. আপনার কাজের চাপ সংগঠিত করুন। …
  3. একটি দলের খেলোয়াড় হন। …
  4. UAPs বুদ্ধিমানের সাথে ব্যবহার করুন। …
  5. অতিরিক্ত প্রতিভা নিয়োগ করুন। …
  6. কার্যকরভাবে-এবং সুন্দরভাবে যোগাযোগ করুন। …
  7. নার্সিং প্রশাসনকে অবহিত করুন এবং জড়িত করুন। …
  8. পরিবারের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করুন।

আপনি স্বল্প কর্মী হওয়ার সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন?

নিম্নে 6টি উপায় রয়েছে যা নেতারা তাদের দলগুলিকে বার্নআউট এড়াতে সাহায্য করতে পারে এবং কম স্টাফের চাপের সময়ে সবাইকে সাফল্যের জন্য সেট করতে পারে৷

  1. মুক্ত, কার্যকর যোগাযোগের জন্য স্থান তৈরি করুন। …
  2. আপনি কীভাবে সাহায্য করতে পারেন (এবং প্রকৃতপক্ষে সাহায্য করতে পারেন) জিজ্ঞাসা করুন …
  3. টিম থেকে এটি সব করার আশা করবেন না। …
  4. সাধারণ চেক-ইনগুলির জন্য সময় তৈরি করুন এবং অগ্রাধিকার দিন।

আন্ডারস্টাফের বিপদ কী?

একটি কম কর্মী কর্মক্ষেত্রের ঝুঁকি

  • আঘাত এবং অসুস্থতা বেড়েছে। …
  • মিস হওয়ার ঝুঁকি বেড়েছে। …
  • বিলম্বিত কাজ থেকে ব্যয় বৃদ্ধি। …
  • সাইবার এবং তথ্য অপরাধের বর্ধিত এক্সপোজার। …
  • গ্রাহকের সন্তুষ্টি কমেছে। …
  • স্ট্রেস-ম্যানেজমেন্ট কৌশল। …
  • বীমা পলিসি পর্যালোচনা এবং প্রয়োজন অনুযায়ী আপডেট।

আপনার কর্মী কম থাকলে কি হবে?

অনুকূল সংস্থার কর্মচারীদের তাদের দ্রুত বর্ধমান কাজের চাপের উপর নিয়ন্ত্রণের অনুভূতির অভাব থাকতে পারেএই ব্যস্ত পরিবেশ খারাপ কাজের পারফরম্যান্সের দিকে পরিচালিত করতে পারে এবং সামগ্রিকভাবে সংস্থার জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে। সহজ কথায়, অতিরিক্ত পরিশ্রমী কর্মীরা উচ্চ মাত্রার মানসিক চাপে ভুগতে থাকে।

আপনি কিভাবে কম স্টাফিং উন্নত করবেন?

যদি আপনার কর্মচারীদের প্রচুর টুপি পরতে হয় বা আপনার স্টাফ কম থাকে, তাহলে এখানে কিছু উপায় রয়েছে যাতে আপনি আরও বেশি বুদ্ধিমান না হয়ে কাজ করতে পারেন এবং কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে পারেন

  1. ওভারটাইম সীমাবদ্ধ করুন। …
  2. অফার সুবিধা এবং প্রণোদনা। …
  3. আপনার সিস্টেম উন্নত করুন। …
  4. একটি আকর্ষণীয় কাজের পরিবেশ তৈরি করুন।

প্রস্তাবিত: