যখন আপনি পদত্যাগ করতে বাধ্য হন?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

একটি জোরপূর্বক পদত্যাগ করা হয় যখন একজন কর্মচারী ম্যানেজার, সুপারভাইজার বা বোর্ডের সদস্যদের চাপের ফলে তাদের চাকরির পদ ছেড়ে দেন প্রথাগত পদত্যাগের বিপরীতে, যেখানে একজন কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবকরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়, জোরপূর্বক পদত্যাগ অনিচ্ছাকৃত।

আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনাকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করতে পারেন?

একটি ফার্ম আনুষ্ঠানিকভাবে সমাপ্ত হওয়ার পরিবর্তে একজন কর্মচারীকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে বলতে পারে। … যাইহোক, কোম্পানিগুলি সাধারণত একজন কর্মচারীকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করতে পারে না সর্বাধিক, একটি ফার্ম যে বরখাস্ত এড়াতে চায় বর্তমান চাকরিতে থাকাকে অবাঞ্ছিত করে তুলতে পারে এই আশায় যে কর্মচারী শেষ পর্যন্ত পদত্যাগ করবে।

যখন আপনি পদত্যাগ করতে বাধ্য হন তখন কী হয়?

যখন আপনি পদত্যাগ করতে বাধ্য হন, আপনাকে কোনো এক সময়ে আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে হবে, তবে আপনি কোম্পানি থেকে আপনার বিচ্ছেদ নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন। যেহেতু কোম্পানি আর আপনার চাকরি চালিয়ে যেতে চায় না, তাই আলোচনায় আপনার একটি সুবিধা হতে পারে-যদি না আপনি কারণের জন্য বরখাস্ত হতে চলেছেন।

যখন কাউকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয় তাকে কী বলা হয়?

কর্মসংস্থান আইনে, গঠনমূলক বরখাস্ত, যাকে গঠনমূলক ডিসচার্জ বা গঠনমূলক সমাপ্তিও বলা হয়, তখন ঘটে যখন একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরির ফলে পদত্যাগ করে। যেহেতু পদত্যাগ সত্যিকার অর্থে স্বেচ্ছাকৃত ছিল না, তাই এটি কার্যত অবসান।

আপনি কীভাবে প্রমাণ করবেন যে আপনাকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছে?

প্রমাণ করা যে আপনাকে ছাড়তে বাধ্য করা হয়েছে

আপনি আপনার সুপারভাইজার, বস বা মানবসম্পদ বিভাগের কাছে অভিযোগ করেছেন, কিন্তু দুর্ব্যবহার অব্যাহত ছিল। দুর্ব্যবহার এতটাই অসহনীয় ছিল যে যে কোনও যুক্তিসঙ্গত কর্মচারী সেই পরিবেশে কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে পদত্যাগ করবে।আপনি দুর্ব্যবহারের কারণে ছেড়ে দিয়েছেন।