Logo bn.boatexistence.com

যখন কর্মক্ষেত্রে নথিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করা হয়?

সুচিপত্র:

যখন কর্মক্ষেত্রে নথিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করা হয়?
যখন কর্মক্ষেত্রে নথিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করা হয়?

ভিডিও: যখন কর্মক্ষেত্রে নথিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করা হয়?

ভিডিও: যখন কর্মক্ষেত্রে নথিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করা হয়?
ভিডিও: নিরাপদ নথি পাঠানো এবং স্বাক্ষর করা 2024, মে
Anonim

উত্তর: আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পারফরম্যান্স ডকুমেন্টে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করতে পারবেন না, তবে তা করতে অস্বীকার করার পরিণতি হতে পারে। প্রথমত, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করার জন্য বহিস্কার করতে পারে। অন্যটির জন্য, আপনার স্বাক্ষর করতে অস্বীকৃতি আপনাকে বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অযোগ্য করে দিতে পারে৷

আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে স্বাক্ষর করাতে পারেন?

হ্যাঁ, আপনি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করতে পারেন।

আমাকে কি কর্মক্ষেত্রে নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে?

অনেক আইনি প্রশ্নের মতো, এটিরও হ্যাঁ এবং না উভয়ই উত্তর রয়েছে৷ একটি চুক্তি কার্যকর করার জন্য, আইনটি পক্ষগুলির মধ্যে পাস করার জন্য বিবেচনার প্রয়োজন। … আপনাকে একটি নতুন চুক্তি দেওয়া হয়েছে যা আপনার কাজের কিছু দিক পরিবর্তন করে (আরও খারাপের জন্য) এবং আপনাকে অবশ্যই এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে।আপনি এতে স্বাক্ষর করুন এবং কাজ চালিয়ে যান।

আপনি একটি কাজের চুক্তি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করলে কি হবে?

সুতরাং তারা যদি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তাহলে আপনি তাদের তাদের নোটিশ দেবেন, যা আপনাকে দিতে হবে এবং যেহেতু তারা চুক্তিতে স্বাক্ষর করেনি এবং করতে অস্বীকার করছে সুতরাং, বিধিবদ্ধ নোটিশের সময়কাল প্রযোজ্য, যা 2 বছরের পরিষেবা সম্পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত এক সপ্তাহের নোটিশ। আপনার চুক্তির বিজ্ঞপ্তির সময়সীমা নয়।

আপনি কি চুক্তিতে স্বাক্ষর না করার জন্য বরখাস্ত হতে পারেন?

At-will Employment হল এমন কর্মসংস্থান যা উভয় পক্ষ (নিয়োগদাতা বা কর্মচারী) যেকোন সময়, যেকোনো কারণে বা কোনো কারণেই শেষ করতে পারে। ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম কোড 2922-এর অধীনে, রাজ্যের সমস্ত কর্মসংস্থানকে "ইচ্ছা" বলে ধরে নেওয়া হয় যদি না পক্ষগুলি অন্যথায় সম্মত হয় বা ইচ্ছামত কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম প্রযোজ্য হয়৷

প্রস্তাবিত: