ফেডারেল ঠিকাদার এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের জন্য, যোগ্য সংখ্যালঘু, মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং আচ্ছাদিত অভিজ্ঞদের নিয়োগ ও অগ্রসর করার জন্য আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অবশ্যই ইতিবাচক পদক্ষেপ নেওয়া উচিত। ইতিবাচক কর্মের মধ্যে রয়েছে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, আউটরিচ প্রচেষ্টা এবং অন্যান্য ইতিবাচক পদক্ষেপ৷
সংখ্যালঘুদের নিয়োগ দিতে কোম্পানিগুলো কি আইনত প্রয়োজন?
এর মানে হল যে যদিও তাদের সংখ্যালঘু কর্মচারীদের সক্রিয়ভাবে খোঁজার প্রয়োজন নেই, কোম্পানিগুলিকে তাদের নিয়োগ, চাকরিচ্যুত বা কর্মক্ষেত্রের নীতিতে সংখ্যালঘুদের প্রতি বৈষম্য করার অনুমতি দেওয়া হয় না। এর মানে হল যে একটি কোম্পানি নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারে না এবং তাদের বর্ণের ভিত্তিতে কাউকে বরখাস্ত করতে পারে না৷
আইন দ্বারা কি ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রয়োজন?
বাস্তবে, যদিও সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইন আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের জাতি, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা বা জাতীয় উত্সের কারণে বেআইনি বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, তাদের সাধারণত আনুষ্ঠানিক ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রয়োজন হয় না ।
ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রয়োজন একমাত্র আইন কী?
পুনর্বাসন আইন এর ধারা 501 হল একটি ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইন যা ফেডারেল এজেন্সিগুলিকে অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে চাকরির আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্য করা থেকে নিষিদ্ধ করে এবং এজেন্সিগুলিকে ইতিবাচক পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন হয় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য।
জাতির ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া কি বৈধ?
আবেদন এবং নিয়োগ
একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে তার জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (লিঙ্গ সহ) কারণে একজন চাকরির আবেদনকারীর সাথে বৈষম্য করা বেআইনি। পরিচয়, যৌন অভিযোজন, এবং গর্ভাবস্থা), জাতীয় উত্স, বয়স (40 বা তার বেশি), অক্ষমতা বা জেনেটিক তথ্য।
