বেনামী জরিপ পদ্ধতি অ-বেনামী পদ্ধতির তুলনায় সংবেদনশীল বা কলঙ্কজনক তথ্যের বৃহত্তর প্রকাশকে প্রচার করে বলে মনে হয়। উচ্চতর ডিসক্লোজার রেটকে ঐতিহ্যগতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে নিম্ন হারের চেয়ে বেশি নির্ভুল হওয়া।
বেনামী সমীক্ষা কি আরও ভালো ফলাফল পায়?
1. ভাল প্রতিক্রিয়া হার. যে কর্মচারীরা উদ্বিগ্ন যে তাদের পরিচয় সম্ভাব্যভাবে তাদের উত্তরের সাথে যুক্ত হতে পারে তাদের জরিপটি সম্পূর্ণ করার সম্ভাবনা কম। প্রকৃতপক্ষে, বেনামী কর্মচারী সমীক্ষা 90% এর উপরে প্রতিক্রিয়া হার অর্জন করতে পারে।
বেনামী প্রশ্নাবলী ভালো কেন?
আপনি আরও সৎ প্রতিক্রিয়া পান যখন একটি সমীক্ষা বেনামী থাকে, উত্তরদাতারা সংবেদনশীল বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে এবং আরও বিশদ এবং সৎ প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে বেশি আগ্রহী হন৷এই কারণেই আমরা আরও বেশি বেনামী কর্মীদের সমীক্ষা দেখতে পাই, যেগুলির তুলনায় কর্মীদের শনাক্তযোগ্য তথ্য সরবরাহ করতে হয়৷
বেনামী সমীক্ষা খারাপ কেন?
বেনামী সমীক্ষার সাথে অনুভূত গোপনীয়তার ঝুঁকি রয়েছে
বেনামী সমীক্ষার সাথে, ডেটা আপনার কর্মীদের রেকর্ডের সাথে লিঙ্ক করা হয় না। তার মানে আপনাকে জনসংখ্যার জন্য স্ব-প্রতিবেদনের উপর নির্ভর করতে হবে … শুধু আপনার কর্মচারীদের বিভাগ, চাকরির শিরোনাম বা বয়স গোষ্ঠী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা তাদের প্রতিক্রিয়াগুলির গোপনীয়তা নিয়ে প্রশ্ন তুলতে পারে।
বেনামী সমীক্ষা কি আসলেই বেনামী?
এরা অগত্যা বেনামী নয়, হয়। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বা SHRM-এর মতে, এই সমীক্ষায় অনুরোধ করা বিবরণের অর্থ হল HR পেশাদাররা এবং অন্যরা কে সাড়া দিয়েছে তা বের করতে পারে। তারা সমীক্ষার প্রতিক্রিয়াগুলি কতটা ব্যক্তিগত রাখে তা কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হতে পারে।
