অবসরের পরিকল্পনায় ভেস্টিং বলতে কী বোঝায়?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

একটি অবসর পরিকল্পনায় "ন্যস্ত করা" মানে মালিকানা এর অর্থ হল প্রতিটি কর্মচারী প্রতি বছর পরিকল্পনায় তাদের অ্যাকাউন্টের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ ন্যস্ত করবে বা মালিক হবে। একজন কর্মচারী যে তার অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সে 100% নিহিত থাকে তার 100% মালিক থাকে এবং নিয়োগকর্তা যেকোন কারণে বাজেয়াপ্ত করতে বা ফেরত নিতে পারে না।

60% ন্যস্ত হওয়ার অর্থ কী?

এর মানে হল যে আপনার চাকরিতে পাঁচ বছর থাকার পর আপনি সম্পূর্ণভাবে নিযুক্ত হবেন (অর্থাৎ নিয়োগকর্তার সাথে মিলে যাওয়া তহবিল আপনারই হবে)। কিন্তু আপনি যদি তিন বছর পর চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে আপনার ৬০% ন্যস্ত থাকবে, যার অর্থ হল আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401(k)-এ যে পরিমাণ অর্থ দিয়েছেন তার 60% আপনি পাওয়ার অধিকারী হবেন।

৫ বছর পর ন্যস্ত করা মানে কি?

এর মানে হল যে আপনি যদি পাঁচ বছরের মধ্যে চাকরি ছেড়ে দেন বা তার কম, আপনি সমস্ত পেনশন সুবিধা হারাবেন কিন্তু আপনি যদি পাঁচ বছর পরে চলে যান, আপনি আপনার প্রতিশ্রুত 100% পাবেন সুবিধা গ্রেডেড ভেস্টিং। এই ধরনের ন্যস্তকরণের মাধ্যমে, আপনি যদি তিন বছর পরে চলে যান তাহলে কমপক্ষে আপনি আপনার সুবিধার 20% পাওয়ার অধিকারী।

অবসর তহবিলে নিহিত স্বার্থ কী?

আর্থিক কথায়, একটি অর্পিত স্বার্থ প্রায়ই বোঝায় যথাযথভাবে সম্পদ দাবি করার ক্ষমতা যা অবদান রাখা হয়েছে বা পরে ব্যবহারের জন্য আলাদা করে রাখা হয়েছে অর্পিত স্বার্থ অবসর পরিকল্পনার জন্য সাধারণ 401(k), কিন্তু কর্মচারী ন্যূনতম ন্যস্ত সময়ের পরে শুধুমাত্র মিলে যাওয়া তহবিল দাবি করতে পারে।

আপনি কিভাবে ভেস্টিং গণনা করবেন?

ভেস্টিংয়ের জন্য পরিষেবা দুটি উপায়ে গণনা করা যেতে পারে: পরিষেবার ঘন্টা বা অতিবাহিত সময় পরিষেবার ঘন্টা পদ্ধতির সাথে, একজন নিয়োগকর্তা 1,000 ঘন্টা পরিষেবা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারেন চাকরির বছর যাতে একজন কর্মচারী পাঁচ বা ছয় মাসের মধ্যে এক বছর ন্যস্ত করা পরিষেবা উপার্জন করতে পারে (প্রতি মাসে 190 ঘন্টা কাজ করে বলে ধরে নেওয়া হয়)।