1: কষ্টের একটি কারণ (যেমন একটি অসন্তোষজনক কাজের অবস্থা) অনুভূত হয়েছিল অভিযোগের কারণ বহন করতেবা প্রতিরোধ তার প্রধান অভিযোগ ছিল তার বসের দ্বারা যৌন হয়রানি।
অভিযোগ কি একটি আইনি শব্দ?
আমরা যেমন দেখেছি, অভিযোগ হল একজন ব্যক্তি বা কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি বা কষ্ট। একটি আইনি সেটিংয়ে, যে নীতিটি অভিযোগ নির্ধারণ করে তা হল আইনি অবস্থান। এটি নির্ধারণ করে যে ক্ষতি নির্দিষ্ট, কংক্রিট এবং বাস্তব কিনা।
অভিযোগ এবং অভিযোগের মধ্যে পার্থক্য কী?
অভিযোগ যেকোন কাজ, আচরণ, আচরণ বা রাষ্ট্র হতে পারে যা একজন কর্মচারী অন্যায্য বা অন্যায় বলে মনে করেন। অভিযোগ বলতে একজন কর্মচারীর দ্বারা করা বৈধ অভিযোগকে বোঝায়, তাদের কর্মসংস্থানের যেকোন দিক সম্পর্কিত অন্যায় আচরণের বিষয়ে।
আপনি প্রকৃত অভিযোগ বলতে কী বোঝেন?
অভিযোগ বলতে বোঝায় আইন লঙ্ঘনের অভিযোগের কারণে কোম্পানির কাজের নীতি এবং শর্তগুলির প্রতি কর্মচারীর অসন্তোষ। তারা ন্যায্য হতে পারে বা নাও হতে পারে এবং সাধারণত কর্মচারী কোম্পানির কাছ থেকে যা আশা করে এবং যা পায় তার মধ্যে ব্যবধান উপস্থাপন করে।
অভিযোগ কি আবেগ?
ট্রমাস এবং অভিযোগগুলি আবেগিকভাবে প্রতিক্রিয়া করার অন্তর্নিহিত অংশ আমাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ এবং এমন পরিস্থিতিতে যা আমরা আমাদের সম্পূর্ণতা এবং ন্যায্যতার বোধকে হুমকির মুখে ফেলতে পারি।
