নোট: প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবায় মেয়াদকালের দিকে পরিষেবা ব্যতীত পরিষেবাটি বিশ্বাসযোগ্য নয় 5. ছুটি, ক্ষতিপূরণ, ফেডারেল গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স, স্বাস্থ্য এবং পুনরাবৃত্তি সুবিধাগুলি কর্মজীবন বা কর্মজীবন-শর্তযুক্ত কর্মচারীদের প্রদানের মতোই৷
ব্যতীত পরিষেবা কি প্রতিযোগীতার চেয়ে ভাল?
প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবাতে তুলনামূলক চাকরির সাথে এই বিষয়গুলির তুলনা করা অবশ্যই মূল্যবান। … যেখানে প্রতিযোগীতামূলক পরিষেবার অবস্থানগুলি প্রায়শই অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগ দেয়, শুধুমাত্র সেই আবেদনকারীদের বিবেচনা করে যারা ইতিমধ্যেই প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবাতে কাজ করে, ব্যতীত পরিষেবার অবস্থানগুলি প্রায়শই সমস্ত আবেদনকারীদের জন্য উন্মুক্ত হয়
গ্রেডের সময় কি ব্যতিক্রম পরিষেবার জন্য প্রযোজ্য?
টাইম-ইন-গ্রেড সীমাবদ্ধতা ব্যতিক্রমী পরিষেবা GS কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, যদিও পৃথক সংস্থাগুলি তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে, তাদের ব্যতিক্রম পরিষেবা কর্মীদের জন্য গ্রেডে সময় দিতে পারে৷
ফেডারেল কর্মচারীদের কি মেয়াদ আছে?
উত্তর: কেরিয়ার মেয়াদী ফেডারেল প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবার অবস্থানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কর্মজীবনের মেয়াদ একজন ব্যক্তির পুনঃস্থাপন এবং বহাল থাকার জন্য যোগ্যতার কারণগুলি হ্রাস করে (RIF)। … কর্মজীবনের মেয়াদ সহ একজন কর্মচারীরও একজন কর্মজীবন-শর্তযুক্ত কর্মচারীর চেয়ে RIF-তে অবস্থান বেশি থাকে।
ব্যতিরিক্ত পরিষেবা কি প্রতিযোগীতার জন্য আবেদন করতে পারে?
ব্যতীত পরিষেবা সংস্থাগুলি প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবা পদ্ধতি থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। … এই ফ্যাক্ট শীট নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য আবেদনকারীদের তথ্য প্রদান করে, যা লাভকারী সংস্থার মালিকানাধীন৷
