শ্রমিকদের এই সময়গুলি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে, কিন্তু যদি তারা কাজ না করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে তাদের অর্থ প্রদান করা হবে না। আপনি যদি শূন্য-ঘণ্টার চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তাহলে আপনি নিম্নলিখিত সুবিধাগুলির অধিকারী হবেন: গ্যারান্টিযুক্ত জাতীয় ন্যূনতম মজুরি।
চুক্তিকৃত সময় পরিশোধ না করা কি বেআইনি?
যদি না আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি স্পষ্টভাবে অবৈতনিক বা হ্রাসকৃত বেতন ছাঁটাই বা স্বল্প সময়ের কাজ করার অনুমতি না দেয়, অথবা আপনি যে কোনও হ্রাসে সম্মত হন, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার বেতন কাটার আইনত অনুমতি দেওয়া হয় না.
চুক্তিবদ্ধ সময়ের আইন কি?
সাধারণ ভাষায়, একজন কর্মচারীর চুক্তিবদ্ধ ঘন্টা হল প্রতি সপ্তাহে যে ঘন্টা কাজ করতে হবে … যদি একজন নিয়োগকর্তা তাদের এই ঘন্টার জন্য কাজ দিতে না পারেন, তাহলে তারাও। কর্মচারীর চুক্তি লঙ্ঘন হতে পারে।চুক্তিবদ্ধ সময়ের লঙ্ঘন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারে।
আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে আমার চুক্তির চেয়ে কম অর্থ দিতে পারেন?
একজন একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মচারীদের উপর একতরফাভাবে বেতন কাটা চাপিয়ে দিতে পারেন না। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে এটি সম্ভব হতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, তাদের পারিশ্রমিক প্যাকেজ হ্রাস করার অধিকার কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে৷
কোন কোম্পানি কি আপনাকে ঘন্টার কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে না?
এটা কোন ব্যাপার না যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজ করার অনুমতি দেয়, তাহলে তাদের সেই কাজের সময়গুলির জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে-তাই যদি এটি আপনার কাছে আসার ধারণা হয় আপনার ছুটির দিনে তাড়াতাড়ি বা কয়েক ঘন্টার মধ্যে রাখুন, আপনার নিয়োগকর্তার এখনও সেই কাজের সময়ের জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে৷
