সুচিপত্র:
- HR কখন একটা জিনিস হয়ে উঠেছে?
- কর্মীদের এখন মানব সম্পদ বলা হয় কেন?
- কর্মী এবং এইচআর কি একই জিনিস?
- পিএম কখন এইচআরএম-এ পরিবর্তন হয়েছে?
ভিডিও: কবে কর্মীদের hr হয়ে গেছে?
2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34
বেশিরভাগই বিশ্বাস করে যে প্রথম মানবসম্পদ বিভাগটি ন্যাশনাল ক্যাশ রেজিস্টার কোম্পানি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল 1901 বেশ কয়েকটি ধর্মঘট এবং কর্মচারী লকআউটের পরে। যদিও তখন এটিকে "কর্মী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছিল, নতুন বিভাগের ভূমিকা, যেমনটি NCR নেতা জন H. দ্বারা প্রতিষ্ঠিত
HR কখন একটা জিনিস হয়ে উঠেছে?
HRM প্রতিযোগিতামূলক চাপের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির প্রতিক্রিয়া হিসাবে বিকশিত হয়েছিল আমেরিকান ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি 1970-এর দশকের শেষের দিকেবিশ্বায়ন, নিয়ন্ত্রণহীনতা এবং দ্রুত প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের মতো কারণগুলির ফলে সম্মুখীন হতে শুরু করে।.
কর্মীদের এখন মানব সম্পদ বলা হয় কেন?
অধিদপ্তরের দায়িত্ব যেমন বিকশিত হয়েছে, মানবসম্পদ শব্দটি এমন একটি শব্দ যা বিভাগের জন্য ব্যবহৃত হয় যা কর্মীদের পরিচালনা করে এবং প্রতিভা বিকাশের জন্য সংস্থানগুলি পরিচালনা করেকর্মী বলতে প্রকৃত মানুষ বোঝায়, যখন সম্পদ হল লোকেদের নিয়োগ, পরিচালনা এবং প্রশিক্ষণের জন্য আরও ভাল কর্মচারী হওয়ার জন্য সমস্ত সরঞ্জাম৷
কর্মী এবং এইচআর কি একই জিনিস?
পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট সমস্ত কর্মী এবং প্রশাসনিক সিস্টেমের রক্ষণাবেক্ষণ এর উপর ফোকাস করে, যেখানে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার আরও কৌশলগত পন্থা রয়েছে, যা সংস্থার প্রয়োজনের পূর্বাভাস দেয় এবং ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ করে এবং সমস্ত সিস্টেম সামঞ্জস্য করে।
পিএম কখন এইচআরএম-এ পরিবর্তন হয়েছে?
পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট এবং হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট শব্দটিকে একই প্রক্রিয়া হিসাবে বলা যেতে পারে যার দুটি নাম রয়েছে। আজকের বিশ্বে পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বলা হয় যা 1970 এর দশকে কার্যকর হয়েছিল এবং 1989..
প্রস্তাবিত:
আপনি কি কর্মীদের হাতে নগদ অর্থ প্রদান করতে পারেন?
অতএব, ক্যালিফোর্নিয়ায় নগদে বেতন প্রদান করা বেআইনি না হলেও, নগদ অর্থপ্রদান করার সময় নিয়োগকর্তারা সকল কর্মসংস্থান আইন মেনে চলতে বাধ্য হন। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সঠিক রেকর্ড বজায় রাখতে হবে, কারণ নগদ দিয়ে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা একটি কাগজের ট্রেল দূর করে। কর্মীদের জন্য হাতে নগদ অর্থ প্রদান কি অবৈধ?
গার্নিশমেন্ট কি কর্মীদের ফাইলে ফাইল করা উচিত?
মজুরি গার্নিশমেন্টগুলি কর্মীদের ফাইলের সাথে যায় না কারণ এমন পরিস্থিতিতে থাকতে পারেব্যক্তির কর্মসংস্থান জুড়ে যেখানে কর্মীদের ফাইল অন্যান্য উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে যেমন: সীমিত সময়ের জন্য একটি বিনামূল্যে ক্ষতিপূরণ বাজার বিশ্লেষণ রিপোর্ট পান!
অযোগ্য কর্মীদের অনুপাতে গণনা করা যেতে পারে?
তাদের প্রশিক্ষণের সময়, প্রারম্ভিক বছরের শিক্ষানবিসদের প্রাথমিক বছরের সেটিংয়ে কর্মীদের অযোগ্য অংশে শিশু অনুপাতের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, যদি তাদের নিয়োগকর্তা খুশি হন যে তারা সক্ষম এবং দায়িত্বশীল৷ একজন স্বেচ্ছাসেবককে কি অনুপাতে গণনা করা যায়?
Ffcra কি স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য?
FFCRA 500 জনের কম কর্মচারীর নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের বেতনের ছুটির বারো সপ্তাহ পর্যন্ত প্রসারিত করে কিন্তু স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের এই সুবিধাগুলি থেকে ছাড় দেয়। কেন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের FFCRA থেকে বাদ দেওয়া হয়? যখন জরুরী অর্থ প্রদানের অসুস্থ ছুটি এবং প্রসারিত FMLA প্রদানের ক্ষেত্রে, FFCRA স্বাস্থ্য পরিচর্যা ব্যবস্থায় ব্যাঘাত এড়াতে নিয়োগকর্তাদের ছুটির জন্য যোগ্যতা থেকে "
কর্মীদের জন্য এটি সহজ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে?
উত্তর: পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসনের বিপদ কমিউনিকেশন স্ট্যান্ডার্ড হল এমন একটি নকশা যা কর্মীদের জন্য রাসায়নিক সম্পর্কে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা তথ্য পেতে সহজ করে তোলে। OSHA কর্মচারীদের প্রদান করে এমন একটি অধিকার কী? OSHA কর্মীদের এবং তাদের প্রতিনিধিদের কর্মক্ষেত্রে বিপদের বিষয়ে নিয়োগকর্তারা সংগ্রহ করা তথ্য দেখার অধিকার দেয়। কর্মক্ষেত্রে কী কী বিপদ রয়েছে এবং কীভাবে নিজেদের রক্ষা করতে হয় তা জানার অধিকার শ্রমিকদের রয়েছে৷ এমন পরিস্থিতিতে কি কর্মীদ
