অতএব, ক্যালিফোর্নিয়ায় নগদে বেতন প্রদান করা বেআইনি না হলেও, নগদ অর্থপ্রদান করার সময় নিয়োগকর্তারা সকল কর্মসংস্থান আইন মেনে চলতে বাধ্য হন। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সঠিক রেকর্ড বজায় রাখতে হবে, কারণ নগদ দিয়ে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা একটি কাগজের ট্রেল দূর করে।
কর্মীদের জন্য হাতে নগদ অর্থ প্রদান কি অবৈধ?
কিন্তু গোপনীয়তা কেন? আপনার কর্মীদের হাতে নগদ অর্থ প্রদান করা আসলে অযৌক্তিক নয়! কিছু খুব জনপ্রিয় পৌরাণিক কাহিনীর বিপরীতে, সপ্তাহ, মাসের শেষে আপনার কর্মচারীদের বেতন দেওয়া, বা বাড়িতে নিয়ে যাওয়া বেতন দেওয়া সম্পূর্ণ বৈধ।
আপনি কি আপনার কর্মীদের নগদ অর্থ দিতে পারেন?
কর্মচারীদের বেতন দেওয়া নগদ অর্থে সম্পূর্ণ বৈধ যদি আপনি কর্মসংস্থান আইন মেনে চলেন… বেতন কর্তনের প্রকারের মধ্যে আয়কর (ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয়), FICA ট্যাক্স (FICA ট্যাক্সে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত), স্বাস্থ্য বীমা এবং কর্মচারীর উপার্জন থেকে আটকানো অন্য কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ব্যবসায়ীদের হাতে নগদ অর্থ প্রদান করা কি বেআইনি?
কাজের জন্য নগদ অর্থ প্রদানের জন্য উভয় পক্ষের জন্য কোন আইনগত প্রভাব নেই, বা প্রশাসন/ব্যাংকিং চার্জ এড়াতে নগদ অর্থ প্রদানের জন্য ছাড় দেওয়া হয়।
আমাকে কি নগদ অর্থপ্রদান ঘোষণা করতে হবে?
'ক্যাশ ইন হ্যান্ড' কাজের জন্য অর্থপ্রদানগুলি অন্যান্য আয়ের মতোই - সেগুলি অবশ্যই HM রাজস্ব ও কাস্টমস (HMRC)-এর কাছে ঘোষিত হতে হবে।।
