মোট অসদাচরণ এক-বার অপরাধের জন্য বরখাস্ত হতে পারে। যাইহোক, মনে রাখার মূল বিষয় হল যে কোনও বরখাস্ত অবশ্যই ন্যায্য হতে হবে, এমনকি যদি তা অসদাচরণের জন্যও হয়। কিছু নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী পরিচ্ছন্ন রেকর্ড বা দীর্ঘ পরিষেবা বিবেচনা করতে পারেন, তবে এটি নিশ্চিত করা যায় না৷
তুমি কি চরম অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হতে পারবে না?
না। স্থূল অসদাচরণের বিষয় হল যে এটি এতটাই খারাপ আচরণ যে আপনি অবিলম্বে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ন্যায়সঙ্গত হন (একটি শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতি অনুসরণ করা সাপেক্ষে)। আপনি যদি আপনার কর্মচারীকে নোটিশ দেন - বা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করেন - তাহলে আপনি আপনার কেস দুর্বল করতে পারেন৷
আপনি কি চরম অসদাচরণের জন্য একটি সতর্কতা পেতে পারেন?
অসদাচরণের সবচেয়ে চরম ক্ষেত্রে – যাকে বলা হয় স্থূল অসদাচরণ – একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে প্রথম অপরাধের জন্য বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনা কম। পরিবর্তে, তারা চাকরি বন্ধ করার আগে এক বা একাধিক সতর্কবার্তা পাওয়ার অধিকারী হবেন।
আপনাকে কি চরম অসদাচরণের জন্য তাৎক্ষণিকভাবে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
মোট অসদাচরণ কর্মচারীর কর্ম বা আচরণের সাথে সম্পর্কিত। … এই অবস্থায়, কর্মচারীকে সংক্ষিপ্তভাবে (তাৎক্ষণিক) বরখাস্ত করা যেতে পারে। এর মানে হল যে কর্মচারীকে নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে বা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।
আপনার HR কে কি বলা উচিত নয়?
10টি জিনিস যা আপনার কখনই এইচআরকে বলা উচিত নয়
- ছুটিতে থাকাকালীন চলে যাওয়া।
- লিভ এক্সটেনশন পাওয়ার জন্য মিথ্যা বলা।
- আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে মিথ্যা বলা।
- আপনার পার্টনারের ক্যারিয়ারে পরিবর্তন।
- চাঁদের আলো।
- নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে আপনি দায়ের করেছেন মামলা।
- স্বাস্থ্য সমস্যা।
- ব্যক্তিগত জীবনের সমস্যা।
