সুচিপত্র:
- কেন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের FFCRA থেকে বাদ দেওয়া হয়?
- স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের কি FFCRA থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে?
- স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা কি FFCRA এর অধিকারী?
- স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা কি কেয়ার অ্যাক্ট থেকে বাদ পড়েছেন?
ভিডিও: Ffcra কি স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য?
2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34
FFCRA 500 জনের কম কর্মচারীর নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের বেতনের ছুটির বারো সপ্তাহ পর্যন্ত প্রসারিত করে কিন্তু স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের এই সুবিধাগুলি থেকে ছাড় দেয়।
কেন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের FFCRA থেকে বাদ দেওয়া হয়?
যখন জরুরী অর্থ প্রদানের অসুস্থ ছুটি এবং প্রসারিত FMLA প্রদানের ক্ষেত্রে, FFCRA স্বাস্থ্য পরিচর্যা ব্যবস্থায় ব্যাঘাত এড়াতে নিয়োগকর্তাদের ছুটির জন্য যোগ্যতা থেকে "স্বাস্থ্য পরিচর্যা প্রদানকারীদের" বাদ দেওয়ার অনুমতি দেয় ।
স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের কি FFCRA থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে?
"স্বাস্থ্য পরিচর্যা ছাড়" - আপনার যা জানা দরকার
FFCRA কার্যকর হওয়ার পরে, এটি বলা হয়েছিল যে "স্বাস্থ্য যত্ন প্রদানকারীদের" নিয়োগকর্তারা এই ধরনের কর্মচারীদের EFML এবং EPSL থেকে বাদ দিতে হবে৷… অর্থ, নিয়োগকর্তারা এমন কর্মচারীদের বাদ দিতে পারেন যারা স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী বা জরুরী প্রতিক্রিয়া প্রদানকারীঅসুস্থ ছুটি নেওয়া থেকে।
স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা কি FFCRA এর অধিকারী?
FFCRA-এর অধীনে, স্বাস্থ্য পরিচর্যা প্রদানকারী এবং জরুরী প্রতিক্রিয়াদাতাদের তাদের নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের অসুস্থ ছুটি এবং/অথবা বর্ধিত পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি থেকে বাদ দিতে পারেন।
স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা কি কেয়ার অ্যাক্ট থেকে বাদ পড়েছেন?
দ্য ফ্যামিলি ফার্স্ট করোনাভাইরাস রেসপন্স অ্যাক্ট ("FFCRA" বা "অ্যাক্ট"), যা 1 এপ্রিল, 2020 থেকে কার্যকর হবে, প্রদান করে যে নির্দিষ্ট "স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদানকারী এবং জরুরি প্রতিক্রিয়াকারী" হতে পারে আইনের জরুরী পারিবারিক ছুটি এবং জরুরী বেতনের অসুস্থ ছুটির আবেদন থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে
প্রস্তাবিত:
বন্টনমূলক সম্পত্তি কি বিভাজনের জন্য প্রযোজ্য?
যদিও বিভাজন গুণের বিপরীত, বন্টনমূলক আইন শুধুমাত্র ভাগের ক্ষেত্রেই সত্য হয়, যখন লভ্যাংশ বিতরণ করা হয় বা ভেঙে দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, 132 6, 132 এর জন্য বন্টনমূলক আইন ব্যবহার করে 60 60 + 12 হিসাবে বিভক্ত করা যেতে পারে, এইভাবে বিভাজন আরও সহজ হবে৷ বন্টনমূলক সম্পত্তি কি বিভাজনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?
পিএফ কি প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য প্রযোজ্য?
ইপিএফ একজন প্রশিক্ষণার্থী বা একজন ইন্টার্নের অর্জিত উপবৃত্তি থেকে কাটা হয় না এই শর্তে যে এই ধরনের প্রশিক্ষণার্থীরা শিক্ষানবিশ আইন বা শিল্প কর্মসংস্থান (স্থায়ী আদেশ) এর আওতায় থাকবে। আইন বা ইন্টার্ন স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে নিযুক্ত করা হয় যারা তাদের … অংশ হিসাবে চাকরির প্রশিক্ষণ নিচ্ছে। শিক্ষার্থী কি PF এর জন্য যোগ্য?
কাদের জন্য অভিভাবকত্ব প্রযোজ্য?
অভিভাবকের অধীনস্থ ব্যক্তিরা হলেন অপ্রাপ্তবয়স্ক বা অক্ষম প্রাপ্তবয়স্ক যাদের আদালতে অভিভাবক নিযুক্ত করা হয়েছে, দায়িত্বশীল ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া বা যোগাযোগ করার জন্য যথেষ্ট বোঝার বা ক্ষমতার অভাব রয়েছে এবং যাদের অক্ষমতা রয়েছে চিকিৎসা সেবা, পুষ্টি, পোশাক, আশ্রয় বা নিরাপত্তার জন্য ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণ করুন। কাকে অভিভাবক হিসাবে নিয়োগ করা যেতে পারে?
স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীরা কি ffcra থেকে মুক্ত?
FFCRA 500 জনের কম কর্মচারীর নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের বেতনের ছুটির বারো সপ্তাহ পর্যন্ত প্রসারিত করে কিন্তু স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের এই সুবিধাগুলি থেকে ছাড় দেয়। স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা কি FFCRA এর জন্য যোগ্য? “FFCRA-এর অধীনে তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি বা সম্প্রসারিত পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের উদ্দেশ্যে, একজন স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী হল যেকোন ডাক্তারের অফিস, হাসপাতালে নিযুক্ত যে কেউ, স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্র, ক্লিনিক,
কর্মীদের জন্য এটি সহজ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে?
উত্তর: পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসনের বিপদ কমিউনিকেশন স্ট্যান্ডার্ড হল এমন একটি নকশা যা কর্মীদের জন্য রাসায়নিক সম্পর্কে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা তথ্য পেতে সহজ করে তোলে। OSHA কর্মচারীদের প্রদান করে এমন একটি অধিকার কী? OSHA কর্মীদের এবং তাদের প্রতিনিধিদের কর্মক্ষেত্রে বিপদের বিষয়ে নিয়োগকর্তারা সংগ্রহ করা তথ্য দেখার অধিকার দেয়। কর্মক্ষেত্রে কী কী বিপদ রয়েছে এবং কীভাবে নিজেদের রক্ষা করতে হয় তা জানার অধিকার শ্রমিকদের রয়েছে৷ এমন পরিস্থিতিতে কি কর্মীদ
