- বিশদ বিবরণ মৌলিক তথ্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ করুন। …
- ইউনিয়নের যুক্তি, ইউনিয়নের প্রমাণ, বা তার অবস্থানের জন্য ইউনিয়নের ন্যায্যতা অন্তর্ভুক্ত করবেন না। …
- চুক্তি লঙ্ঘন সীমাবদ্ধ করবেন না। …
- ব্যক্তিগত মন্তব্য এড়িয়ে চলুন। …
- প্রতিকার সীমাবদ্ধ করবেন না। …
- অভিযোগকারীর সাথে পরামর্শ করুন। …
- অভিযোগে স্বাক্ষর করুন। …
- সংহতি বজায় রাখুন।
অভিযোগের উদাহরণ কী?
একটি স্বতন্ত্র অভিযোগ হল এমন একটি অভিযোগ যে ব্যবস্থাপনার একটি পদক্ষেপ যৌথ চুক্তি বা আইনে বা কিছু অন্যায্য অনুশীলনের দ্বারা নির্ধারিত কোনও ব্যক্তির অধিকার লঙ্ঘন করেছে।এই ধরনের অভিযোগের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে: শৃঙ্খলা, অবনমন, শ্রেণীবিভাগের বিরোধ, সুবিধা অস্বীকার ইত্যাদি
আপনি কীভাবে একটি ভাল অভিযোগ লিখবেন?
মৌলিক নিয়ম
- আপনার চিঠিটি পয়েন্টে রাখুন। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার অভিযোগ সঠিকভাবে তদন্ত করতে সক্ষম হওয়ার জন্য আপনাকে যথেষ্ট বিশদ বিবরণ দিতে হবে। …
- তথ্য বজায় রাখুন। …
- কখনও আপত্তিকর বা আপত্তিকর ভাষা ব্যবহার করবেন না। …
- আপনি যে আচরণ সম্পর্কে অভিযোগ করছেন সে সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন কিন্তু আবেগপূর্ণ ভাষা ব্যবহার করবেন না।
লিখিত অভিযোগ কি?
একটি অভিযোগ হল আপনার নিয়োগকর্তার কাছে অভিযোগের একটি চিঠি আপনি যখন এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে দেন তখন এটি একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু করা উচিত, যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা: … আপনার অভিযোগ তদন্ত করে। আপনাকে একটি লিখিত সিদ্ধান্ত দেয়। আপনি তাদের সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হলে আপনাকে আপিল করার সুযোগ দেয়।
আনুষ্ঠানিক অভিযোগপত্র কি?
আপনি যদি একজন কর্মচারী হন এবং কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া কিছু সম্পর্কে আপনি একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ করতে চান, তাহলে আপনার অভিযোগ উত্থাপন করা উচিত। এটি করার প্রথম ধাপ হল আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখুন আপনার অভিযোগটি কী তা আপনাকে সেট করতে হবে, আপনার নিয়োগকর্তা যাতে সঠিকভাবে তদন্ত করতে সক্ষম হন তার জন্য যথেষ্ট বিশদ সহ।
