একজন সহকর্মীর সাথে তর্ক করার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

যারা সহকর্মীদের সাথে মৌখিক মারামারি করে তাদের জন্য এর অর্থ কী যে নিয়োগকর্তা - - প্রায় সব ক্ষেত্রেই -- প্রকৃতপক্ষে মৌখিক লড়াইয়ের জন্য সহকর্মীদের বরখাস্ত করতে পারেন.

কাজের বাইরে সহকর্মীর সাথে তর্ক করার জন্য আপনি কি চাকরিচ্যুত হতে পারেন?

সুতরাং আপনার অবসানের কারণ যদি আপনার রাজ্যের আইনের অধীনে বেআইনি না হয়, তাহলে হ্যাঁ, আপনার নিয়োগকর্তা আপনি কাজের বাইরে আপনার নিজের সময়ে যা করেন তার জন্য আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে। … যতক্ষণ পর্যন্ত আচরণটি নিয়োগকর্তার ব্যবসার সাথে বিরোধ উপস্থাপন না করে, কার্যকলাপের অনুমতি দেওয়া উচিত

যখন আপনি একজন সহকর্মীর সাথে তর্ক করেন তখন আপনি কী করেন?

একজন সহকর্মীর সাথে বিরোধ কিভাবে সামলাবেন

1. সংঘাত নিয়ে গসিপ করবেন না। …
2. পরবর্তীতে নয় বরং শীঘ্রই দ্বন্দ্বের সমাধান করুন। …
3. সমস্যাটি মুখোমুখি আলোচনা করুন৷ …
4. কমন গ্রাউন্ড খোঁজার চেষ্টা করুন। …
5. একটি খোলা মন রাখুন এবং শুনুন। …
6. যখন কথা বলার পালা, শান্ত থাকুন। …
7. জানুন যখন আপনার কোন তৃতীয় পক্ষকে জড়িত করতে হবে।

আপনি কি কাউকে তর্কপ্রবণ হওয়ার জন্য বহিস্কার করতে পারেন?

সংক্ষিপ্ত উত্তর হল হ্যাঁ, আপনি অসম্মানজনক আচরণের জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। যাইহোক, এটি করা সবসময় সহজ নয়। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে আপনাকে আপনার ব্যবসার মানবসম্পদ বিভাগ ব্যবহার করতে হবে।

আপনার বসের সাথে তর্ক করার জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?

যতই ভালভাবে লড়াই করার জন্য আপনি সমস্ত "নিয়ম" মেনে চলুন না কেন, আপনি এখনও বরখাস্ত হতে পারেন কিছু সুপারভাইজার চ্যালেঞ্জ করা পছন্দ করেন না, তাই যদি আপনি এমনটি হন তাদের ত্বকের নিচে পান, আপনাকে বাড়িতে প্যাকিং পাঠানো যেতে পারে।এটি অন্যায্য, তবে এটি একটি বাস্তবতা যার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে, ম্যাককি তার কলামে বলেছিলেন৷