ইচ্ছাকৃত অত্যাচারের ক্ষেত্রে কি রেসপসিট উচ্চতর প্রযোজ্য?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

Respondeat superior অবহেলা এবং ইচ্ছাকৃত নির্যাতন উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য: যদি একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একজন গ্রাহককে আক্রমণ করার আদেশ দেন, তাহলে নিয়োগকর্তা নিঃসন্দেহে আক্রমণের জন্য দায়ী। … বিপরীতে, যখন একজন কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে নির্যাতন করে, তখন আদালত সেই কাজটিকে কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে দেখার সম্ভাবনা কম।

কোন শর্তে রেসপিয়েট উচ্চতর প্রযোজ্য এবং কখন প্রযোজ্য হয় না?

প্রতিক্রিয়াশীল উচ্চতর শুধুমাত্র কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, একটি কোম্পানি এবং একটি স্বাধীন ঠিকাদারের মধ্যে সম্পর্ক নয়। যাইহোক, বেশিরভাগ আদালত এখনও একজন কর্মীকে কর্মচারী হিসাবে ধরে রাখবে যদি অন্যান্য মানদণ্ড মাংস হয়, এমনকি যদি তাদের স্বাধীন ঠিকাদারের শিরোনাম দেওয়া হয়।

ইচ্ছাকৃত অত্যাচার কি চাকরির সুযোগের মধ্যে?

মৌলিক আইন:

ক্যালিফোর্নিয়ায়, একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের অবহেলা এবং অন্যায় কাজের জন্য দায়ী থাকেন যা কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। … 2d 652, 654 ("এটি নিষ্পত্তি করা হয়েছে যে একজন নিয়োগকর্তা চাকুরীর সুযোগে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তার কর্মচারীর ইচ্ছাকৃত এবং দূষিত নির্যাতনের জন্য দায়ী।")

কোন পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া উচ্চতর প্রযোজ্য হবে?

Respondeat Superior সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে বাদী তিনটি জিনিস প্রমাণ করে: বিবাদী নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সময় আঘাতটি ঘটেছে। আবাদী তার কর্মসংস্থানের পরিধির মধ্যে কাজ করছিলেন আসামী নিয়োগকর্তার স্বার্থের জন্য একটি কাজ সম্পাদন করছিলেন।

Responseat superior এর মতবাদ কার জন্য প্রযোজ্য?

Respondeat উচ্চতর কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, কিন্তু স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য নয়। টর্টের তৃতীয় পুনঃস্থাপন উচ্চতর উত্তর দেওয়ার উদ্দেশ্যে একজন কর্মচারী এবং একজন স্বাধীন ঠিকাদারের মধ্যে পার্থক্যকে রূপরেখা দিতে সাহায্য করে৷