সাংগঠনিক সংস্কৃতি ওয়ার্কফ্লো উন্নত করতে সাহায্য করে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়াকে গাইড করে। এটি দলগুলিকে অস্পষ্টতার বাধা অতিক্রম করতে সহায়তা করে। … একটি পরিষ্কার সংস্কৃতি থাকা যা কর্মচারীদের একত্রিত করে এবং সংগঠিত কাজের কাঠামোর প্রচার করে তা মানুষকে উদ্দেশ্য নিয়ে একসাথে কাজ করতে সহায়তা করে৷
সাংগঠনিক সংস্কৃতি থাকা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে জয়ী হওয়া কর্মচারীদের অগ্রাধিকার দেয় এবং কোম্পানির সাথে তাদের সম্পর্ক এবং এর লক্ষ্যগুলি, যা একটি ইতিবাচক কর্মচারী অভিজ্ঞতা তৈরি করে। এই ব্যক্তিরা সম্ভবত তাদের কাজের সাথে জড়িত এবং উত্সাহী হতে পারে, দুটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য যা চাকরিপ্রার্থীরা নিতে পারে।
সাংগঠনিক সংস্কৃতি গুরুত্বপূর্ণ রচনা কেন?
একটি শক্তিশালী সাংগঠনিক সংস্কৃতি কর্মচারীদের মধ্যে কাজের সন্তুষ্টি বাড়ায় অন্যদিকে, পরিবর্তন উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করে, যা একটি প্রতিষ্ঠানকে অত্যন্ত অনিশ্চিত আধুনিক ব্যবসায়িক পরিবেশে টিকে থাকতে সাহায্য করে। কর্মচারীর ক্ষমতায়ন এবং কাজের সন্তুষ্টি হল মূল কারণ যা সাংগঠনিক সাফল্যের স্তর নির্ধারণ করে৷
সাংগঠনিক সংস্কৃতির প্রভাব কী?
সংস্কৃতি সংস্থার পরিবেশ তৈরি করে এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার প্রকৃতিকে প্রভাবিত করে যা সংগঠনকে তার দৃষ্টিভঙ্গির দিকে নিয়ে যায়। সংস্কৃতি সেই নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলিকেও নির্দেশ করে যা সংস্থাটিকে প্রতিদিন তার লক্ষ্য যাপন করতে সক্ষম করে৷
সাংগঠনিক সংস্কৃতির উদাহরণ কী?
সাংগঠনিক সংস্কৃতির কিছু উদাহরণের মধ্যে রয়েছে দর্শন, মূল্যবোধ, প্রত্যাশা এবং অভিজ্ঞতা। সাধারণত, একটি সংস্থার মধ্যে লোকেরা একই ধরনের রীতিনীতি, বিশ্বাস এবং মনোভাব বিকাশ ও বজায় রাখার চেষ্টা করে, এমনকি যদি এই সবই অলিখিত হয়।
