ঐতিহাসিকভাবে সাংগঠনিক সংস্কৃতির সংজ্ঞা নিয়ে তদন্তকারীদের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।
সাংগঠনিক সংস্কৃতি বলতে কী বোঝায়?
পটভূমি। একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি সংস্থার মধ্যে আচরণ করার সঠিক উপায়কে সংজ্ঞায়িত করে এই সংস্কৃতিটি নেতাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শেয়ার করা বিশ্বাস এবং মূল্যবোধ নিয়ে গঠিত এবং তারপর বিভিন্ন পদ্ধতির মাধ্যমে যোগাযোগ ও শক্তিশালী করা হয়, শেষ পর্যন্ত কর্মচারীর উপলব্ধি, আচরণ এবং বোঝার গঠন করে।.
সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং উদাহরণ কী?
সাংগঠনিক সংস্কৃতির সংজ্ঞা একটি সংস্থার কাঠামো যেমন একটি কোম্পানি বা অলাভজনক এবং সেই সংস্থার মূল্যবোধ, সমাজবিজ্ঞান এবং মনোবিজ্ঞানের সাথে সম্পর্কিত।সাংগঠনিক সংস্কৃতির কিছু উদাহরণের মধ্যে রয়েছে দর্শন, মূল্যবোধ, প্রত্যাশা এবং অভিজ্ঞতা
4 ধরনের সাংগঠনিক সংস্কৃতি কী কী?
চার ধরনের সাংগঠনিক সংস্কৃতি
- অধিনায়ক সংস্কৃতি – গতিশীল, উদ্যোক্তা সংস্কৃতি তৈরি করুন।
- গোত্রীয় সংস্কৃতি – জনমুখী, বন্ধুত্বপূর্ণ সহযোগিতামূলক সংস্কৃতি।
- অনুক্রমিক সংস্কৃতি – প্রক্রিয়া-ভিত্তিক, কাঠামোবদ্ধ নিয়ন্ত্রণ সংস্কৃতি।
- বাজার সংস্কৃতি – ফলাফল-ভিত্তিক, প্রতিযোগিতামূলক প্রতিযোগিতা সংস্কৃতি।
সাংগঠনিক সংস্কৃতি উত্তর কি?
সাংগঠনিক সংস্কৃতি হল মূল্য, প্রত্যাশা এবং অনুশীলনের সংগ্রহ যা সমস্ত দলের সদস্যদের ক্রিয়াকলাপকে নির্দেশিত ও অবহিত করে।
