নেটওয়ার্ক সাংগঠনিক কাঠামো (যাকে ভার্চুয়াল নেটওয়ার্ক কাঠামোও বলা হয়) হল অন্যথায় স্বাধীন সংস্থা বা সহযোগীদের অস্থায়ী বা স্থায়ী ব্যবস্থা, ভাগ করে একটি পণ্য বা পরিষেবা উত্পাদন করার জন্য একটি জোট গঠন করে খরচ এবং মূল দক্ষতা।
নেটওয়ার্ক সাংগঠনিক কাঠামোর উদাহরণ কী?
একটি সংস্থা যা নেটওয়ার্ক কাঠামো ব্যবহার করছে তা হল H&M (Hennes & Mauritz), একটি অত্যন্ত জনপ্রিয় ব্র্যান্ড যার বিশ্বজুড়ে অনুসারী রয়েছে। H&M তাদের পণ্য উৎপাদন ও প্রক্রিয়াকরণের আউটসোর্সিং বিভিন্ন দেশে প্রধানত এশিয়ান এবং দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার দেশগুলিতে করেছে৷
নেটওয়ার্ক সংস্থার ধরন কী কী?
ছয় ধরনের সাংগঠনিক নেটওয়ার্ক
- টাইপ 1: সোশ্যাল ইমপ্যাক্ট নেটওয়ার্ক। …
- টাইপ 2: কোহর্ট নেটওয়ার্ক। …
- টাইপ 3: অনুশীলনের সম্প্রদায়। …
- টাইপ 4: অ্যাসোসিয়েশন এবং সদস্য সংগঠন। …
- টাইপ 5: জোট এবং জোট। …
- টাইপ 6: রিজেনারেটিভ নেটওয়ার্ক।
4 ধরনের সাংগঠনিক কাঠামো কী কী?
চার ধরনের সাংগঠনিক কাঠামো হল কার্যকরী, বিভাগীয়, সমতলতা এবং ম্যাট্রিক্স কাঠামো।
সাংগঠনিক কাঠামোর ৭টি মূল উপাদান কী কী?
এই উপাদানগুলি হল: বিভাগীয়করণ, চেইন অফ কমান্ড, স্প্যান অফ কন্ট্রোল, কেন্দ্রীকরণ বা বিকেন্দ্রীকরণ, কাজের বিশেষীকরণ এবং আনুষ্ঠানিককরণের মাত্রা এই উপাদানগুলির প্রতিটি প্রভাবিত করে কিভাবে শ্রমিকরা প্রত্যেকের সাথে জড়িত। অন্যান্য, ব্যবস্থাপনা এবং নিয়োগকর্তার লক্ষ্য অর্জন করার জন্য তাদের কাজ.
