সুচিপত্র:
- সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণের উদাহরণ কি?
- সাংগঠনিক নাগরিক আচরণ কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?
- কীভাবে আমরা সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ প্রচার করতে পারি?
- সাংগঠনিক নাগরিকত্বের আচরণের কারণ কী?
ভিডিও: সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণের উপর?
2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34
সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ (OCBs) হল ব্যক্তিগত, কর্মচারীদের বিবেচনামূলক কর্ম যা তাদের আনুষ্ঠানিক কাজের বিবরণের বাইরে থাকে … কর্মচারী যারা আনুষ্ঠানিক কাজের প্রয়োজনীয়তার বাইরে যেতে ইচ্ছুক এবং খুশি তারা সাহায্য করবে সংস্থাগুলি পরিবর্তন এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি মোকাবেলা করে৷
সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণের উদাহরণ কি?
OCB এর উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে অন্যদের সাথে সহযোগিতা করা, অতিরিক্ত কাজের জন্য স্বেচ্ছাসেবক করা, নতুন কর্মচারীদের অভিমুখী করা, অন্যদের তাদের কাজ সম্পন্ন করতে সাহায্য করার প্রস্তাব দেওয়া এবং স্বেচ্ছায় চাকরির প্রয়োজনের চেয়ে বেশি করা (বোরম্যান & Motowidlo, 1993)।
সাংগঠনিক নাগরিক আচরণ কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?
সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ (OCB) ব্যক্তিদের আচরণকে বোঝায় যা সাংগঠনিক কার্যকারিতাকে প্রচার করে। OCB একটি ইতিবাচক সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশ প্রদানের মাধ্যমে এই কার্যকারিতা সম্পন্ন করে যেখানে টাস্ক কাজ বিকশিত হতে পারে৷
কীভাবে আমরা সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ প্রচার করতে পারি?
ওসিবি-এর কাজকে উৎসাহিত করার জন্য ম্যানেজার এবং নেতারা করতে পারেন এমন অনেক কিছু আছে।
- এমন একটি পরিবেশ তৈরি করুন যা সক্রিয়ভাবে ইতিবাচক ওসিবিকে উৎসাহিত করে। …
- যথাযথ আচরণকারী কর্মীদের জন্য অ-আর্থিক প্রণোদনা প্রদান করে আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করুন।
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে OCB প্রচারের মাধ্যমে আপনার কর্মীদের শিক্ষিত করুন।
সাংগঠনিক নাগরিকত্বের আচরণের কারণ কী?
যখন আমরা OCB ক্রিয়াকলাপে জড়িত হওয়ার প্রধান কারণগুলি দেখি, তখন আমরা চারটি প্রধান কারণ চিহ্নিত করতে পারি। Rioux এবং Penner (2001) দ্বারা নির্দেশিত তিনটি হল সামাজিক মূল্যবোধ (অন্যান্য ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়া), সাংগঠনিক উদ্বেগ (সংস্থার যত্ন নেওয়া), এবং ইমপ্রেশন ম্যানেজমেন্ট (নিবেদিত হিসাবে দেখা); হার্ভে এট আল।
প্রস্তাবিত:
একটি নেটওয়ার্ক সাংগঠনিক কাঠামো কি?
নেটওয়ার্ক সাংগঠনিক কাঠামো (যাকে ভার্চুয়াল নেটওয়ার্ক কাঠামোও বলা হয়) হল অন্যথায় স্বাধীন সংস্থা বা সহযোগীদের অস্থায়ী বা স্থায়ী ব্যবস্থা, ভাগ করে একটি পণ্য বা পরিষেবা উত্পাদন করার জন্য একটি জোট গঠন করে খরচ এবং মূল দক্ষতা। নেটওয়ার্ক সাংগঠনিক কাঠামোর উদাহরণ কী?
কেন সাংগঠনিক সংস্কৃতি গুরুত্বপূর্ণ?
সাংগঠনিক সংস্কৃতি ওয়ার্কফ্লো উন্নত করতে সাহায্য করে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়াকে গাইড করে। এটি দলগুলিকে অস্পষ্টতার বাধা অতিক্রম করতে সহায়তা করে। … একটি পরিষ্কার সংস্কৃতি থাকা যা কর্মচারীদের একত্রিত করে এবং সংগঠিত কাজের কাঠামোর প্রচার করে তা মানুষকে উদ্দেশ্য নিয়ে একসাথে কাজ করতে সহায়তা করে৷ সাংগঠনিক সংস্কৃতি থাকা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
সাংগঠনিক তথ্য রক্ষার জন্য কে দায়ী?
সংস্থার নিরাপত্তা ঝুঁকি পরিচালনা করা হল পরিচালনার দায়িত্ব। কোম্পানি ম্যানেজমেন্ট নিশ্চিত করতে হবে যে তথ্য নিরাপত্তা নির্দেশিকা ক্রমানুসারে আছে। অনুশীলন দেখিয়েছে যে ব্যবহারকারীদের এমন সরঞ্জামগুলির প্রয়োজন যা এত সহজ যে তারা পরিষেবা দেয়, এমনকি জরুরী পরিস্থিতিতেও৷ ডেটা সুরক্ষিত করার জন্য কে দায়ী?
সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং অনুমানের মধ্যে সম্পর্ক কী?
সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং অনুমানের মধ্যে সম্পর্ক কী? সাংস্কৃতিক নিয়ম অনুমানের নির্ভুলতাকে প্রভাবিত করে। Ed প্রকল্পের প্রকৃত ফলাফল দেখছে এবং অনুমান করা হয়েছে তার সাথে তুলনা করছে। সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং অনুমানের মধ্যে সম্পর্ক কী? সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং অনুমানের মধ্যে সম্পর্ক কী?
সাংগঠনিক সংস্কৃতি কি ছিল?
ঐতিহাসিকভাবে সাংগঠনিক সংস্কৃতির সংজ্ঞা নিয়ে তদন্তকারীদের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। সাংগঠনিক সংস্কৃতি বলতে কী বোঝায়? পটভূমি। একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি সংস্থার মধ্যে আচরণ করার সঠিক উপায়কে সংজ্ঞায়িত করে এই সংস্কৃতিটি নেতাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শেয়ার করা বিশ্বাস এবং মূল্যবোধ নিয়ে গঠিত এবং তারপর বিভিন্ন পদ্ধতির মাধ্যমে যোগাযোগ ও শক্তিশালী করা হয়, শেষ পর্যন্ত কর্মচারীর উপলব্ধি, আচরণ এবং বোঝার গঠন করে। .
