এটি কখন কার্যকর হয়? সব দলই laissez-faire পরিচালকদের জন্য উপযুক্ত নয়। সাধারণভাবে, এই স্টাইলটি সবচেয়ে কার্যকর হয় যখন আপনি অত্যন্ত দক্ষ ব্যক্তিদের টিম তত্ত্বাবধান করেন অনেক ক্ষেত্রে, দলের সদস্যদের আপনার চেয়ে উচ্চ স্তরের দক্ষতা থাকতে পারে, বা এমনকি একটি এলাকায় দক্ষও হতে পারে। আপনি সম্পূর্ণ অপরিচিত।
লেসেজ ফেয়ার নেতৃত্বের স্টাইল কি কার্যকর?
এই স্টাইলটি বিশেষভাবে কার্যকর হয় পরিস্থিতিতে যেখানে গ্রুপের সদস্যরা গ্রুপের নেতার চেয়ে বেশি জ্ঞানী হয়। 3 laissez-faire শৈলী তাদের সেই নির্দিষ্ট বিষয়ে তাদের গভীর জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে দেয়৷
লেসেজ ফেয়ারের সুবিধা এবং অসুবিধা কি?
লেসেজ-ফেয়ার নেতৃত্বের সুবিধা
- এটি উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করে। …
- এটি ব্যক্তিগত বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করে। …
- এটি অভিজ্ঞতাকে অপ্টিমাইজ করে। …
- এটি কাজের সন্তুষ্টি বাড়ায়। …
- এটি আপনার সময়সূচী মুক্ত করতে পারে। …
- এটি অলসতাকে উত্সাহিত করতে পারে। …
- এটি আপনার অবস্থানকে দুর্বল করে দিতে পারে। …
- এটি উৎপাদনশীলতা কমাতে পারে।
কেন লাইসেজ ফেয়ার নেতৃত্ব কার্যকর?
Laissez-faire নেতারা প্রায়ই তাদের অধীনস্থদের থেকে বেশি ধারণ করতে দেখেন। … Laissez-faire মানে হল যে অধস্তনরা তাদের কাজের জন্য দায়বদ্ধ এটি নিশ্চিত করার একটি দুর্দান্ত উপায় যে তারা সর্বোত্তম করতে পারে - শেষ পর্যন্ত তারা তাদের প্রকল্পের জন্য লাইনে রয়েছে, তাই তারা চায় সম্ভাব্য সর্বোত্তম কাজ করতে।
লাইসেজ ফেয়ার নেতৃত্ব খারাপ কেন?
একটি সাংগঠনিক স্তরে, সিদ্ধান্তহীন এবং জড়িত না থাকার কারণে, অবাস্তব নেতারা সংগঠনের গুরুত্বপূর্ণ সুযোগগুলি হারাতে পারেন।ক্ষতিগুলি বিশেষভাবে ব্যয়বহুল হতে পারে যখন বাজারের পরিবেশ অস্থিতিশীল এবং দ্রুত পরিবর্তন হয়। কি খারাপ, অসাধু নেতৃত্ব দরিদ্র সংকট ব্যবস্থাপনার ফলে হতে পারে
