কর্মচারী সাফল্যের জন্য আপনার অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া উন্নত করার সাতটি উপায় এখানে রয়েছে৷
- 1) নতুন কর্মচারীর জন্য সহকর্মীদের প্রস্তুত করুন। …
- 2) নতুন কর্মচারীর ওয়ার্কস্টেশন যেতে প্রস্তুত রাখুন। …
- 3) নিশ্চিত করুন যে আপনার নতুন কর্মচারীর কোনো প্রয়োজনীয় প্রোগ্রামে অ্যাক্সেস আছে। …
- 4) ভূমিকা তৈরি করুন। …
- 5) একটি দলের মধ্যাহ্নভোজের পরিকল্পনা করুন। …
- 6) প্রশিক্ষণের জন্য প্রচুর সময় দিন।
অনবোর্ডিং এর ৪টি পর্যায় কি?
- পর্যায় 1: প্রি-অনবোর্ডিং। অনবোর্ডিংয়ের প্রথম পর্যায়, যাকে প্রি-অনবোর্ডিংও বলা হয়, একজন প্রার্থী আপনার প্রস্তাব গ্রহণ করার সাথে সাথেই শুরু হয় এবং তাদের যোগদানের প্রথম দিন পর্যন্ত চলতে থাকে। …
- পর্যায় 2: নতুন নিয়োগকারীদের স্বাগত জানানো। …
- পর্যায় 3: ভূমিকা-নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ। …
- পর্যায় 4: তাদের নতুন ভূমিকায় রূপান্তর সহজ করা। …
- চূড়ান্ত চিন্তা।
অনবোর্ডিং এর 5 সি কি?
অনবোর্ডিং এর "5 C'স" বলতে বোঝায় সম্মতি, স্পষ্টীকরণ, সংস্কৃতি, সংযোগ এবং চেক ব্যাক।
আপনি কীভাবে একজন নতুন কর্মচারীকে বোর্ড করবেন?
10টি পদক্ষেপ সফলভাবে নতুন কর্মীদের অনবোর্ডে সাহায্য করার জন্য
- নতুন নিয়োগকারীদের সাথে তাদের প্রথম দিনের আগে যোগাযোগ করুন। …
- দলের নতুন চরিত্রগুলি জানুন৷ …
- চাকরিটি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করুন এবং প্রত্যাশা সেট করুন। …
- একটি ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম তৈরি করুন। …
- কাজের পরিবেশ প্রস্তুত করুন। …
- কর্মক্ষেত্রে শেখার গাইডের রূপরেখা। …
- সময়ের আগেই সাংগঠনিক চার্ট প্রস্তুত করুন।
অনবোর্ডিং চেকলিস্ট কি?
একটি অনবোর্ডিং চেকলিস্ট হল একটি কোম্পানিতে নতুন নিয়োগকারীদেরকে তাদের প্রথম দিন এবং মাসগুলিতে নির্দেশিত করার পদক্ষেপগুলি সংগঠিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের একটি উপায় চেকলিস্ট নিশ্চিত করে যে প্রতিটি জটিল পর্যায়ে নতুন হায়ার অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ হয়েছে। এটি একটি কাজের ভূমিকার জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতির জন্য একটি সূচনা বিন্দু প্রদান করে৷
