কর্মক্ষেত্রে সামাজিক লোফিং ক্ষতিকারক হতে পারে যখন প্রত্যেকে তাদের সম্পূর্ণ পরিশ্রম করে না কারণ তারা একটি গোষ্ঠীর অংশ, তখন এটি উত্পাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে। সামাজিক লোফিংকে প্রভাবিত করার কারণগুলির মধ্যে সহকর্মীর কর্মক্ষমতা, কাজের অর্থপূর্ণতা এবং সংস্কৃতির প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত৷
সামাজিক লোফিং কেন ভালো?
সামাজিক লোফিং হল সামাজিক সচেতনতা হ্রাসের কারণে যেখানে ব্যক্তিরা দলগতভাবে সম্পূর্ণভাবে জড়িত থাকার প্রচেষ্টাকে প্রতিরোধ করতে পারে। বেশিরভাগ গবেষক বিশ্বাস করেন যে সামাজিক লোফিং হওয়ার কারণ হল যে এটি প্রকৃতিতে প্রেরণাদায়ক (কারাউ এবং উইলিয়ামস, 1993)।
সামাজিক লোফিং একটি সমস্যা কেন?
সামাজিক লোফিং-এর সমস্যা - একটি গোষ্ঠীর নির্দিষ্ট সদস্যদের কম পরিশ্রমে কাজ করার প্রবণতা যদি তারা একা কাজ করে থাকে এবং যারা এই ধারণার অধীনে কাজ করে যে অন্যের প্রচেষ্টা তাদের ঘাটতিগুলি পূরণ করবে - এটি হল কাজের পণ্যকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করার সম্ভাবনা, পেশাদার সম্পর্কের ক্ষতি,…
সামাজিক লোফিং কি করে?
সামাজিক লোফিং বর্ণনা করে ব্যক্তিদের কম পরিশ্রম করার প্রবণতা যখন তারা একটি গোষ্ঠীর অংশ হয় কারণ গ্রুপের সকল সদস্য একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য তাদের প্রচেষ্টা একত্রিত করে, গ্রুপের প্রতিটি সদস্য তাদের চেয়ে কম অবদান রাখে যদি তারা স্বতন্ত্রভাবে দায়ী হয়।
কর্মক্ষেত্রে লোফিং কি?
জুলাই 31, 2008। ডিকশনারি অফ সাইকোলজি অনুসারে, সোশ্যাল লোফিং সেই ঘটনাকে বর্ণনা করে যেটি যখন ঘটে যখন ব্যক্তিরা স্বাধীনভাবে কাজ করার চেয়ে একটি দল বা দল হিসেবে কাজ করার সময় কম প্রচেষ্টা চালায়.
