পারিশ্রমিক হল একজন কর্মচারীর প্রাপ্ত মোট ক্ষতিপূরণ। এতে শুধুমাত্র বেস বেতনই নয়, কোনো বোনাস, কমিশন পেমেন্ট, ওভারটাইম বেতন বা অন্যান্য আর্থিক সুবিধা যা একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পান।
মজুরির সাথে পারিশ্রমিক কত?
পারিশ্রমিক কি? পারিশ্রমিক হল যে কোন প্রকার ক্ষতিপূরণ বা অর্থপ্রদান যা একজন ব্যক্তি বা কর্মচারী তাদের পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান হিসাবে পায় বা তারা যে কোনও সংস্থা বা সংস্থার জন্য কাজ করে।
পারিশ্রমিক কি টাকা হতে হবে?
পারিশ্রমিক হল একজন ব্যক্তি তাদের প্রদান করা কাজ বা পরিষেবার বিনিময়ে প্রাপ্তক্ষতিপূরণ, যাকে কখনও কখনও পুরস্কারও বলা হয়। … পারিশ্রমিক নগদ আকারে হতে পারে বা অ-আর্থিক হতে পারে যেমন ধরনের সুবিধার অ্যাক্সেস বা তাদের চাকরি থেকে বর্ধিত এনটাইটেলমেন্ট e.g ছেড়ে যেতে বা নমনীয় ব্যবস্থা।
একটি পারিশ্রমিক প্রক্রিয়া কি?
পারিশ্রমিক বেতন, মজুরি, বার্ষিকী এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত (টাকা হোক বা না হোক)। নতুন ভূমিকার জন্য পারিশ্রমিক। নতুন ভূমিকার জন্য কর্তৃপক্ষ কর্তৃক তাদের পারিশ্রমিক নির্ধারণ করার প্রয়োজন হলে ব্যাখ্যা করে। ভূমিকা মূল্যায়ন. যে প্রক্রিয়াটি পারিশ্রমিক নির্ধারণের সময় কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তগুলিকে অবহিত করে৷
আপনি কিভাবে কর্মচারীদের পারিশ্রমিক দেন?
7 কর্মচারীদের ধরে রাখতে সাহায্য করার জন্য ক্ষতিপূরণের কৌশল
- কর্মচারীদের বেতন এবং প্রণোদনা প্রদান করুন। …
- আপনার পরিকল্পনার প্রণোদনা অংশটিকে সহজ রাখুন। …
- স্মার্ট লক্ষ্য স্থাপন করুন। …
- আপনার প্রতিযোগীরা কি অর্থ প্রদান করছে তা নির্ধারণ করুন। …
- কর্মচারীদের ভৌগলিক অবস্থানের উপর ভিত্তি করে বেতন পরিবর্তন করুন। …
- শীর্ষ পারফর্মারদের পুরস্কৃত করতে মেধা বৃদ্ধি ব্যবহার করুন।
