যেহেতু নিরুৎসাহিত কর্মীরা সক্রিয়ভাবে চাকরির সন্ধান করছেন না, তাই তাদের শ্রমবাজারে অ-অংশগ্রহণকারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়-অর্থাৎ, তারা বেকার হিসাবে গণনা করা হয় না বাশ্রমশক্তিতে অন্তর্ভুক্ত হয় না.
একজন নিরুৎসাহিত কর্মী কোন ধরনের বেকার?
নিরুৎসাহিত কর্মীরা শিরোনাম বেকারত্ব নম্বরে অন্তর্ভুক্ত নয়৷ পরিবর্তে, তারা U-4, U-5, এবং U-6 বেকারত্ব পরিমাপের অন্তর্ভুক্ত।
কারা কাঠামোগতভাবে বেকার বলে বিবেচিত হয়?
কাঠামোগত বেকারত্ব হল যখন বেকার কর্মীদের দক্ষতা নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে মেলে না বয়স্ক ব্যক্তিরা তাদের তরুণ সমকক্ষদের তুলনায় কাঠামোগত বেকারত্ব দ্বারা বেশি প্রভাবিত হয়।কাঠামোগত বেকারত্ব মোকাবেলা করা কঠিন কারণ, চাকরি যোগ করা গেলেও সাধারণত সেগুলি নিম্নমানের।
কাঠামোগত বেকারত্বের উদাহরণ কী?
উদাহরণস্বরূপ, লোকেরা যারা টাইপরাইটার তৈরি এবং বিক্রি করেছিল তারা অটোমেশনের জন্য তাদের চাকরি হারায়নি, তারা তাদের চাকরি হারিয়েছে যারা টাইপরাইটারের আরও দক্ষ ফর্ম তৈরি এবং বিক্রি করেছে – অর্থাৎ কম্পিউটার। কাঠামোগত বেকারত্ব একটি অর্থনীতির স্থিতিশীলতার জন্য একটি বড় সমস্যা হতে পারে৷
একজন নিরুৎসাহিত কর্মীকে কী বোঝায়?
নিরুৎসাহিত কর্মীরা নিষ্ক্রিয় কর্ম-সন্ধানীদের একটি গ্রুপ গঠন করে। এরা এমন ব্যক্তি যারা, ইচ্ছুক এবং চাকরিতে নিযুক্ত থাকতে সক্ষম হওয়া সত্ত্বেও, কাজ খুঁজছেন না বা কাজ খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছেন কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে কোনও উপযুক্ত চাকরি নেই।
