চাকরির অফার কখনও কখনও প্রত্যাহার করা হয়; আপনার নোটিশ দেওয়া উচিত নয় যতক্ষণ না আপনি কন্টিনজেন্সি পাস করেন; আপনি আনুষঙ্গিক অবস্থা পাস করার পরে, আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়া উচিত; এবং. তা করার পরেও, আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা যেভাবেই হোক অফারটি প্রত্যাহার করতে পারেন৷
কোম্পানিগুলি কি প্রায়ই চাকরির অফার বাতিল করে?
শুরু হওয়ার তারিখের অনেক আগেই তৈরি করা অফারগুলি প্রত্যাহার হওয়ার সম্ভাবনা বেশি এটি এক্সিকিউটিভ নিয়োগ এবং কলেজ নিয়োগ উভয়কেই বেশি রান-অফ-দ্য-মিলের চেয়ে বেশি প্রভাবিত করে নিয়োগ দেয় নিয়োগকর্তারা প্রায়শই চাকরি প্রত্যাহার করে যখন তারা কোনও প্রার্থীর সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু আবিষ্কার করেন বা যখন তাদের ব্যবসায় পরিবর্তন হয়।
কতবার চাকরির অফার প্রত্যাখ্যান করা হয়?
যুক্তরাষ্ট্রে, 17.3 শতাংশ চাকরির অফার- 6-এর মধ্যে 1টিরও বেশি-প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, গ্লাসডোর ডেটা অনুসারে, যা অফার প্রত্যাখ্যানের হারে স্থিতিশীল বৃদ্ধিকে প্রতিফলিত করে কয়েক বছর।
আমার চাকরির প্রস্তাব কি প্রত্যাহার করা হবে?
সাধারণত, এর মানে হল যে যখন একজন নিয়োগকর্তা ইচ্ছামতো চাকরির অফার করেন, নিয়োগকর্তা যে কোনও কারণে বা কোনও কারণেই সেই চাকরির অফারটি প্রত্যাহার করতে পারেন, যে কোনো সময়ে, সম্ভাব্য কর্মচারীর প্রস্তাব গ্রহণ করার পরের সময়কাল সহ কিন্তু তিনি কাজ শুরু করার আগে, আইনি পরিণতি ছাড়াই।
চাকরির অফার বাতিল করা কতটা খারাপ?
চাকরীর অফার প্রত্যাখ্যান করার আগে, 100% নিশ্চিত হন যে আপনি চাকরিটি চান না (বা নিতে পারবেন না) আপনি পূর্বে গৃহীত কোনো চাকরি প্রত্যাখ্যান করলে, আর কোন কাজ হবে না পেছনে. প্রত্যাখ্যান করা প্রতিষ্ঠানে অবস্থানের জন্য আপনার ভবিষ্যতের বিবেচনার সম্ভাবনাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
