আপনি কি চাকরির অফার বাতিল করতে পারেন?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

প্রার্থী এটি গ্রহণ না করা পর্যন্ত একটি আনুষ্ঠানিক চাকরির অফার লেটার বাধ্যতামূলক নয়। এর মানে হল আপনি আপনার পছন্দ মতো অফারে পরিবর্তন করতে পারেন বা ঝুঁকি ছাড়াই এটি সম্পূর্ণভাবে প্রত্যাহার করতে পারেন। সাধারণভাবে, যদি প্রার্থী বিভিন্ন শর্তে (অর্থাৎ, আলোচনার মাধ্যমে) প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন, তাহলে প্রাথমিক অফারটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে বলে মনে করা হয়।

আপনি কি চাকরির অফার গ্রহণ করার পরে প্রত্যাহার করতে পারেন?

হ্যাঁ। টেকনিক্যালি, যেকেউ একটি চাকরির অফার ফিরিয়ে দিতে পারে, ইতিমধ্যেই শুরু করা চাকরি থেকে ফিরে যেতে, বা যেকোনো সময়ে সম্মতি প্রত্যাহার করতে পারে। বেশিরভাগ রাজ্য "ইচ্ছা কর্মসংস্থান" বলে কাজ করে। এর মানে হল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা একটি বাধ্যতামূলক চুক্তিতে নেই। যাইহোক, এর জন্য একটি সতর্কতা রয়েছে।

আপনি কি চাকরির অফার প্রত্যাহার করতে পারেন?

প্রার্থীর দ্বারা চাকরির অফারটি গৃহীত না হওয়া পর্যন্ত, চাকরির অফারটি যে কোনও সময় প্রত্যাহার করা যেতে পারে। অফারটি শর্তসাপেক্ষ হলে, অফারে উল্লেখ করা শর্ত পূরণ না হলে আপনি যেকোন সময় চাকরির অফার প্রত্যাহার করতে পারেন।

কেন চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হবে?

মূলত, নিয়োগকর্তারা চাকরির অফার প্রত্যাহার করে কারণ আপনি কিছু আনুষঙ্গিক কাজে ব্যর্থ হয়েছেন অর্থাৎ, আপনার নিয়োগকর্তার চাকরি টেনে নেওয়ার কিছু বৈধ কারণ ছিল কারণ আপনি প্রক্রিয়ার কিছু ধাপে ব্যর্থ হয়েছেন। … আপনার ভবিষ্যৎ নিয়োগকর্তা হয়তো আপনার উপর চাপ সৃষ্টি করতে পারেন যাতে আপনি ঘটনাস্থলেই চাকরিটি গ্রহণ করেন।

যদি চাকরির অফার প্রত্যাহার করা হয় তাহলে কী হবে?

কখনও কখনও, সম্ভাব্য কর্মচারী কাজ শুরু করার আগে কর্মসংস্থানের প্রস্তাব প্রত্যাহার করে নিলে অফার প্রত্যাখ্যানের ফলে ক্ষয়ক্ষতির জন্য কর্মচারী দ্বারা একটি পদক্ষেপের জন্য নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ করতে পারে (অথবা, যদি ইতিমধ্যেই "স্বীকৃত হয়," কর্মসংস্থান শুরু হওয়ার আগে সমাপ্তি)।