সুচিপত্র:
- চাকরির বিজ্ঞাপনে বয়স উল্লেখ করা কি আইনের পরিপন্থী?
- আপনি কি চাকরির আবেদনের জন্য একটি বয়সসীমা রাখতে পারেন?
- চাকরির বিজ্ঞাপনে কী বলা উচিত নয়?
- বয়সের ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া কি বেআইনি?
ভিডিও: আপনি কি চাকরির বিজ্ঞাপনে বয়স উল্লেখ করতে পারেন?
2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34
নিয়োগদাতারা চাকরির বিজ্ঞাপনে কী তালিকা করতে পারেন এবং কী তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়? … সাধারণভাবে, সংগঠনে লিঙ্গ, বৈবাহিক বা পিতামাতার অবস্থা, বেকারত্বের অবস্থা, জাতি, জাতিসত্তা, বয়স, চাকরি-সংক্রান্ত অক্ষমতা, জাতীয় উত্স, বা ধর্মের কোনো উল্লেখ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। চাকরির বিজ্ঞাপন।
চাকরির বিজ্ঞাপনে বয়স উল্লেখ করা কি আইনের পরিপন্থী?
যদিও চাকরির বিজ্ঞাপনে পছন্দের বয়সের সীমা অন্তর্ভুক্ত করা বেআইনি নয়, তবে নিয়োগকর্তাদের জন্য বয়সসীমা বা বয়সের সীমা নির্দিষ্ট না করার পরামর্শ দেওয়া হয় কারণ এটি হতে পারে বৈষম্য করার অভিপ্রায় হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে৷
আপনি কি চাকরির আবেদনের জন্য একটি বয়সসীমা রাখতে পারেন?
যদিও 12 এবং 13 বছর বয়সীরা লন কাটতে পারে, সংবাদপত্র সরবরাহ করতে পারে এবং বেবিসিট করতে পারে, ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইন 14 থেকে 17 বছর বয়সী চাকরিপ্রার্থীদের আইনি চাকরি পেতে অনুমতি দেয় বয়স এবং শিক্ষার স্তরের উপর শর্ত রাখে নাবালকদের অবশ্যই নির্দিষ্ট ধরণের কাজ করতে হবে।
চাকরির বিজ্ঞাপনে কী বলা উচিত নয়?
- 5 জিনিস আপনার চাকরির বিজ্ঞাপনে অন্তর্ভুক্ত করবেন না। আপনার চাকরির বিজ্ঞাপনগুলি হল আপনার প্রতিটি নিয়োগের বিজ্ঞাপন প্রচারের সূচনা বিন্দু এবং সেগুলি সঠিকভাবে পেতে সময় ব্যয় করা গুরুত্বপূর্ণ৷ …
- বৈষম্যমূলক ভাষা। …
- নেতিবাচকতা। …
- জার্গন। …
- স্বচ্ছতার অভাব। …
- অত্যধিক প্রয়োজনীয় মানদণ্ড।
বয়সের ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া কি বেআইনি?
বয়স বৈষম্য আইন 2004 (ADA) বয়সের ভিত্তিতে চাকরিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এটি তরুণ এবং বয়স্ক কর্মীদের জন্য একইভাবে প্রযোজ্য। … উপরন্তু, ADA অন্য ব্যক্তিকে তার বয়সের কারণে হয়রানি বা উত্পীড়ন করাকে বেআইনি করে তোলে৷
প্রস্তাবিত:
আপনি কি ম্যানস্কেপ করতে ক্লিপার ব্যবহার করতে পারেন?
যদি বাথরুম যোগব্যায়াম আপনার জিনিস না হয়, বা আপনার টুলবক্সে ব্লেড নেওয়াটা একটু বেশিই চরম হয়, তাহলে রিডার রেজারের পরিবর্তে ম্যানস্কেপিং ট্রিমার ব্যবহার করার পরামর্শ দেন। "ক্লিপারগুলি অনেক বেশি নিরাপদ এবং কাটা, জ্বালা, এবং ইনগ্রাউন চুলের ঝুঁকি কমায়,"
আপনি কি একটি কিউএনইসি তহবিল বাজেয়াপ্ত করতে ব্যবহার করতে পারেন?
বাজেয়াপ্ত করা আবশ্যক হয় (i) তহবিল নিয়োগকর্তার অবদান অথবা (ii) প্ল্যান খরচ পরিশোধ করতে। … সংশোধিত প্রবিধানের আগে, একটি পরিকল্পনা বাজেয়াপ্তকরণ ব্যবহার করতে পারে খরচ মেটানোর জন্য বা ম্যাচিং বা বিবেচনামূলক মুনাফা ভাগাভাগি করতে, কিন্তু বাজেয়াপ্তকরণগুলি QNECs বা QMACs হিসাবে ব্যবহার করতে পারে না৷ আপনি কি বাজেয়াপ্ত করে QNEC ফান্ড করতে পারেন?
আপনি কি চাকরির অফার বাতিল করতে পারেন?
প্রার্থী এটি গ্রহণ না করা পর্যন্ত একটি আনুষ্ঠানিক চাকরির অফার লেটার বাধ্যতামূলক নয়। এর মানে হল আপনি আপনার পছন্দ মতো অফারে পরিবর্তন করতে পারেন বা ঝুঁকি ছাড়াই এটি সম্পূর্ণভাবে প্রত্যাহার করতে পারেন। সাধারণভাবে, যদি প্রার্থী বিভিন্ন শর্তে (অর্থাৎ, আলোচনার মাধ্যমে) প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন, তাহলে প্রাথমিক অফারটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে বলে মনে করা হয়। আপনি কি চাকরির অফার গ্রহণ করার পরে প্রত্যাহার করতে পারেন?
আপনি কি একটি ওয়ার স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করতে পারেন?
যে সৈনিককে রেট দেওয়া হচ্ছে তার মূল্যায়ন প্রতিবেদনে স্বাক্ষর না করার বিকল্প রয়েছে; যাইহোক, মূল্যায়ন প্রতিবেদনে স্বাক্ষর না করলে প্রতিবেদনটি প্রক্রিয়াকরণ বন্ধ হবে না। রেট দেওয়া সৈনিকের স্বাক্ষর কেবল স্বীকার করে যে তারা রিপোর্টটি দেখেছে এবং যাচাই করেছে যে প্রশাসনিক তথ্য সঠিক। আপনি যদি Ncoer স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তাহলে কি হবে?
তারা কি উল্লেখ করেছেন বা উল্লেখ করেছেন?
হয় সঠিক, কিন্তু উল্লেখ করাটা বেশি বাহাদুরিপূর্ণ আপনি যদি কোনো প্রবন্ধ পড়ার পরিবর্তে কোনো ব্যক্তির সাথে আপনার অতীত কথোপকথনের কথা বলছিলেন, তাহলে এটা পরিষ্কার হবে যে উল্লেখটি অতীতে ঘটেছিল: গত সপ্তাহে আমি জিমের সাথে কথা বলেছিলাম, এবং তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে কীভাবে মানুষের কার্যকলাপ বিশ্ব উষ্ণায়নের কারণ হচ্ছে৷ উল্লেখ করেছেন বা উল্লেখ করেছেন?