নিয়োগদাতারা চাকরির বিজ্ঞাপনে কী তালিকা করতে পারেন এবং কী তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়? … সাধারণভাবে, সংগঠনে লিঙ্গ, বৈবাহিক বা পিতামাতার অবস্থা, বেকারত্বের অবস্থা, জাতি, জাতিসত্তা, বয়স, চাকরি-সংক্রান্ত অক্ষমতা, জাতীয় উত্স, বা ধর্মের কোনো উল্লেখ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। চাকরির বিজ্ঞাপন।
চাকরির বিজ্ঞাপনে বয়স উল্লেখ করা কি আইনের পরিপন্থী?
যদিও চাকরির বিজ্ঞাপনে পছন্দের বয়সের সীমা অন্তর্ভুক্ত করা বেআইনি নয়, তবে নিয়োগকর্তাদের জন্য বয়সসীমা বা বয়সের সীমা নির্দিষ্ট না করার পরামর্শ দেওয়া হয় কারণ এটি হতে পারে বৈষম্য করার অভিপ্রায় হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে৷
আপনি কি চাকরির আবেদনের জন্য একটি বয়সসীমা রাখতে পারেন?
যদিও 12 এবং 13 বছর বয়সীরা লন কাটতে পারে, সংবাদপত্র সরবরাহ করতে পারে এবং বেবিসিট করতে পারে, ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইন 14 থেকে 17 বছর বয়সী চাকরিপ্রার্থীদের আইনি চাকরি পেতে অনুমতি দেয় বয়স এবং শিক্ষার স্তরের উপর শর্ত রাখে নাবালকদের অবশ্যই নির্দিষ্ট ধরণের কাজ করতে হবে।
চাকরির বিজ্ঞাপনে কী বলা উচিত নয়?
- 5 জিনিস আপনার চাকরির বিজ্ঞাপনে অন্তর্ভুক্ত করবেন না। আপনার চাকরির বিজ্ঞাপনগুলি হল আপনার প্রতিটি নিয়োগের বিজ্ঞাপন প্রচারের সূচনা বিন্দু এবং সেগুলি সঠিকভাবে পেতে সময় ব্যয় করা গুরুত্বপূর্ণ৷ …
- বৈষম্যমূলক ভাষা। …
- নেতিবাচকতা। …
- জার্গন। …
- স্বচ্ছতার অভাব। …
- অত্যধিক প্রয়োজনীয় মানদণ্ড।
বয়সের ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া কি বেআইনি?
বয়স বৈষম্য আইন 2004 (ADA) বয়সের ভিত্তিতে চাকরিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এটি তরুণ এবং বয়স্ক কর্মীদের জন্য একইভাবে প্রযোজ্য। … উপরন্তু, ADA অন্য ব্যক্তিকে তার বয়সের কারণে হয়রানি বা উত্পীড়ন করাকে বেআইনি করে তোলে৷
