দক্ষতা-ভিত্তিক শিক্ষার জন্য ছাত্রদের প্রধান জ্ঞান এবং দক্ষতার দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে শুধুমাত্র কিছু পাসিং স্কোর "গড়ে" পূরণ করার পরিবর্তে। স্থানীয় মূল্যায়ন ডেটা প্রায়ই ছাত্রদের চিহ্নিত দক্ষতার দক্ষতা মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়।
দক্ষতা ভিত্তিক শেখার ক্ষেত্রে কীভাবে মূল্যায়ন করা যায়?
শিক্ষায় দক্ষতা-ভিত্তিক মূল্যায়ন সাধারণত একটি আত্ম-মূল্যায়ন দিয়ে শুরু হয়, যেখানে শিক্ষার্থীরা তাদের ক্ষমতা এবং লক্ষ্যগুলি প্রতিফলিত করে এবং তারা কী শক্তি এবং কী কী মনে করে তার জন্য একটি প্রোফাইল তৈরি করে উন্নয়নের জন্য এলাকা। এটা শুনে অনেকেই অবাক হতে পারে যে ছাত্ররা কিন্ডারগার্টেনের মতো অল্প বয়সেই এটা করতে পারে!
আপনি কীভাবে দক্ষতার মূল্যায়ন করবেন?
কীভাবে কর্মচারীর দক্ষতা এবং দক্ষতা মূল্যায়ন করবেন
- আপনার কর্মচারীদের একটি পরীক্ষা দিন। প্রযুক্তিগত এবং তাত্ত্বিক জ্ঞান মূল্যায়ন করার জন্য এটি বেশ ঐতিহ্যবাহী এবং দক্ষ উপায়। …
- স্ব-মূল্যায়ন প্রস্তুত করতে বলুন। …
- টিম থেকে প্রতিক্রিয়া পান। …
- তাদেরকে বাস্তব পরিস্থিতিতে রাখুন। …
- তাদেরকে একটি ব্যবসায়িক খেলা খেলতে দিন। …
- ক্লায়েন্টদের মতামতের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। …
- শেষ শব্দ।
মূল্যায়ন দক্ষতা ভিত্তিক মূল্যায়ন কি?
দক্ষতা ভিত্তিক মূল্যায়ন হল প্রমাণ সংগ্রহের প্রক্রিয়া এবং পেশাদার মানগুলির দিকে শিক্ষার্থীর অগ্রগতির চরিত্র এবং সুযোগের উপর সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়ার প্রক্রিয়া … অংশগ্রহণমূলক ভিত্তিক – শিক্ষার্থীরা এই প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত এবং মূল্যায়নকারীর সাথে পরামর্শ করে।
4 ধরনের মূল্যায়ন কি?
অ্যাসেসমেন্টের ধরনগুলির জন্য একটি নির্দেশিকা: ডায়াগনস্টিক, গঠনমূলক, অন্তর্বর্তী এবং সমষ্টিগত।
