যখন পক্ষপাতিত্বকে বৈষম্য হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে আপনি হয়ত আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে পক্ষপাতের জন্য মামলা করতে পারবেন যদি এটি বৈষম্যের মূলে থাকে … পরিস্থিতি 1: একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সাদা পুরুষদের প্রচার করেন বা তার নিজের জাতির কর্মচারীদের সবচেয়ে অনুকূল কার্যভার এবং স্থানান্তর দেয়। এটা অবৈধ বৈষম্য।
আপনার বস পক্ষপাতিত্ব দেখালে আপনি কী করেন?
এই জটিল কর্মক্ষেত্রের দৃশ্যে নেভিগেট করতে সহায়তার জন্য, আমি বেশ কয়েকজন মিউজ ক্যারিয়ার কোচের সাথে যোগাযোগ করেছি এবং তাদের পরামর্শ রয়েছে।
- সাধারণভাবে আচরণ করুন। এমনভাবে কাজ করুন যেন আপনার বস ফেভারিট খেলছেন না। …
- নিজেকে উন্নত করুন। …
- স্ব-প্রচার। …
- নিয়ন্ত্রণ নিন। …
- আপনার বসকে অনুকরণ করুন। …
- আবেগ একপাশে ফেলে দিন। …
- সম্পর্ক গড়ে তুলুন। …
- একজন পরামর্শদাতা খুঁজুন।
আপনি কি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অন্যায় আচরণের জন্য মামলা করতে পারেন?
ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের অধীনে, জাতি, ধর্ম, যৌন অভিমুখীতা এবং অন্যান্য ধরনের বেআইনি বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য ছাড়াই চাকরি খোঁজার এবং ধরে রাখার সুযোগ পাওয়া নাগরিক অধিকার। বৈষম্যের শিকার কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে বেআইনি বৈষম্যের জন্য মামলা করতে পারেন৷
কর্মক্ষেত্রে পক্ষপাতিত্বের বিরুদ্ধে কি আইন আছে?
কোনও আইন কোম্পানিকেবাজে ম্যানেজার থাকা বা স্কুলের উঠানের মতো কর্মক্ষেত্র চালানো থেকে বাধা দেয় না। পক্ষপাতিত্ব যদি বৈষম্য, হয়রানি বা প্রতিশোধের মধ্যে নিহিত থাকে, তবে, এটি দুর্বল ব্যবস্থাপনা থেকে অবৈধ আচরণের সীমা অতিক্রম করে৷
একজন বস যখন পক্ষপাতিত্ব দেখান তখন তাকে কী বলা হয়?
পক্ষপাতের একটি প্রাথমিক সংজ্ঞা হল যখন একজন ম্যানেজার বা বস দক্ষতা এবং কর্মক্ষমতা ছাড়া অন্য কারণে একজন কর্মচারীকে অন্যদের চেয়ে বেশি সুযোগ বা সুবিধা দেয়। … নেপোটিজম হল পক্ষপাতিত্বের একটি রূপ, উদাহরণস্বরূপ। নিয়োগকর্তারা পছন্দের খেলতে চান বা না চান, এটি একটি অস্বস্তিকর কাজের পরিবেশ তৈরি করে৷
