নিয়োগকারীদের কি বিরতি দিতে হবে?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

উত্তর ক্যারোলিনার মজুরি এবং ঘন্টা আইনের জন্য সাধারণত প্রয়োজন হয় যে 16 বছরের কম বয়সী অ-মুক্ত কর্মীদের কমপক্ষে 30-মিনিটের খাবারের বিরতি দেওয়া হবে যদি তারা পরপর 5-এর বেশি কাজ করে ঘন্টার. তা ছাড়া, উত্তর ক্যারোলিনায় সাধারণত প্রয়োজনীয় বিশ্রাম বা খাবারের বিরতি নেই।

আপনার নিয়োগকর্তার জন্য আপনাকে বিরতি না দেওয়া কি বেআইনি?

ক্যালিফোর্নিয়ার মধ্যাহ্নভোজন বিরতির আইনে নিয়োগকর্তাকে একটি অবৈতনিক মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি প্রদান করতে হবে ক্যালিফোর্নিয়ার বিশ্রাম বিরতি আইনে নিয়োগকর্তাকে একটি অর্থপ্রদানের বিশ্রামের বিরতি প্রদান করতে হবে। কর্মচারীদের জন্য তাদের শিফটের সময় খেতে এবং তাদের কাজ থেকে বিরতি নিতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে শ্রমঘন চাকরিতে।

আমার নিয়োগকর্তা আমাকে বিরতি না দিলে আমি কী করতে পারি?

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিরতি অস্বীকার করেন, বা আপনার বিশ্রামের বিরতির সময় আপনাকে অর্থ প্রদান না করেন, তাহলে তারা পরিণতি ভোগ করতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা ক্যালিফোর্নিয়ার খাবার এবং বিশ্রামের বিরতি আইন মেনে না চলেন, তারা লঙ্ঘন হয়েছে এমন প্রতিটি কর্মদিবসের জন্য নিয়মিত বেতনের এক ঘন্টার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হতে পারে

একজন কর্মচারী কি বিরতি ছাড়া ৮ ঘন্টা কাজ করতে পারেন?

ফেডারেল আইনে বিরতি এবং খাবারের সময়কালের প্রয়োজন হয় না, তবে অনেক রাজ্যের শ্রম আইন রয়েছে যাতে বিরতি এবং খাবারের জন্য বাধ্যতামূলক বিশ্রামের বিধান রয়েছে, যা কর্মচারীদের প্রয়োজনকে বেআইনি করে তোলে সরাসরি আট ঘণ্টার শিফটে কাজ করুন।

ফেডারেল আইনে কি বিরতি প্রয়োজন?

ফেডারেল আইনে লাঞ্চ বা কফি বিরতির প্রয়োজন নেই। … খাবারের সময়কাল (সাধারণত কমপক্ষে 30 মিনিট স্থায়ী), কফি বা জলখাবার বিরতির চেয়ে ভিন্ন উদ্দেশ্য পরিবেশন করে এবং এইভাবে, কাজের সময় নয় এবং ক্ষতিপূরণযোগ্য নয়।