সুচিপত্র:
- একজন কর্মচারী কাজের জন্য রিপোর্ট করার সময় নিয়োগকর্তা কি তার তাপমাত্রা নিতে পারেন?
- COVID-19 পরীক্ষা করার জন্য আমার কি নিয়মিত তাপমাত্রা নেওয়া উচিত?
- কোভিড-১৯ মহামারী চলাকালীন কীভাবে নিরাপদে একজন কর্মচারীর তাপমাত্রা পরিমাপ করবেন?
- যদি কোন কর্মচারী সংক্রমণের ভয়ে কাজে আসতে অস্বীকার করে?
ভিডিও: নিয়োগকারীদের কি এখনও তাপমাত্রা নেওয়া উচিত?
2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34
প্রস্তাবিত। নিয়োগকর্তাদের উচিত কর্মীদের নির্দিষ্ট লক্ষণগুলির জন্য দৈনিক তাপমাত্রা পরীক্ষা এবং স্বাস্থ্য মূল্যায়নের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের আগে এই মূল্যায়নগুলি হয় স্ব-প্রশাসিত বা ব্যবসার দ্বারা পরিচালিত হতে পারে৷
একজন কর্মচারী কাজের জন্য রিপোর্ট করার সময় নিয়োগকর্তা কি তার তাপমাত্রা নিতে পারেন?
- কোভিড-১৯-এর সংস্পর্শে আসা কর্মচারীদের স্ক্রিনিং করার জন্য ব্যবসার CDC এবং FDA নির্দেশিকা অনুসরণ করা উচিত।
- কাজ শুরু করার আগে উপসর্গ বা জ্বরের জন্য প্রি-স্ক্রিন কর্মীদের।
- জ্বর এবং উপসর্গযুক্ত কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য একজন ডাক্তারের সাথে দেখা করার পরামর্শ দেওয়া উচিত এবং পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য মানব সম্পদে স্থগিত করা উচিত।
COVID-19 পরীক্ষা করার জন্য আমার কি নিয়মিত তাপমাত্রা নেওয়া উচিত?
আপনি যদি সুস্থ থাকেন তবে আপনার নিয়মিত তাপমাত্রা নেওয়ার দরকার নেই। তবে আপনি যদি অসুস্থ বোধ করেন বা আপনি যদি মনে করেন যে আপনি COVID-19-এর মতো অসুস্থতার সংস্পর্শে এসেছেন তবে আপনার এটি প্রায়শই পরীক্ষা করা উচিত।
কোভিড-১৯ মহামারী চলাকালীন কীভাবে নিরাপদে একজন কর্মচারীর তাপমাত্রা পরিমাপ করবেন?
যদি একাধিক ব্যক্তির উপর তাপমাত্রা পরীক্ষা করা হয়, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি পরিষ্কার গ্লাভস ব্যবহার করছেন এবং প্রতিটি চেকের মধ্যে থার্মোমিটারটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরিষ্কার করা হয়েছে। যদি ডিসপোজেবল বা নন-কন্টাক্ট থার্মোমিটার ব্যবহার করা হয় এবং আপনি একজন ব্যক্তির সাথে শারীরিক যোগাযোগ না করেন, তাহলে পরবর্তী পরীক্ষা করার আগে আপনাকে গ্লাভস পরিবর্তন করতে হবে না। অ-যোগাযোগ থার্মোমিটার ব্যবহার করা হলে, আপনাকে প্রস্তুতকারকের নির্দেশাবলী এবং সুবিধার নীতি অনুযায়ী সেগুলি পরিষ্কার এবং জীবাণুমুক্ত করতে হবে।
যদি কোন কর্মচারী সংক্রমণের ভয়ে কাজে আসতে অস্বীকার করে?
- আপনার নীতিগুলি, যা স্পষ্টভাবে জানানো হয়েছে, এটির সমাধান করা উচিত।
- আপনার কর্মশক্তিকে শিক্ষিত করা আপনার দায়িত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
- স্থানীয় এবং রাষ্ট্রীয় প্রবিধানগুলি আপনাকে যা করতে হবে তা সম্বোধন করতে পারে এবং আপনার তাদের সাথে সারিবদ্ধ হওয়া উচিত।
প্রস্তাবিত:
তাপমাত্রা কি x বা y অক্ষে থাকা উচিত?
আপনাকে বলা যেতে পারে কোন ভেরিয়েবলের জন্য কোন অক্ষ ব্যবহার করতে হবে।) যদি আপনাকে বলা হয় "তাপমাত্রা বনাম সময়" এর একটি গ্রাফ তৈরি করতে, তার মানে তাপমাত্রা y-অক্ষে রয়েছেএবং সময় এক্স-অক্ষে রয়েছে৷ x এবং y-অক্ষে কি হওয়া উচিত?
তাপমাত্রা কি ঘনত্বে উল্লেখ করা উচিত?
আপেক্ষিক ঘনত্ব বা নির্দিষ্ট মাধ্যাকর্ষণ হল প্রদত্ত রেফারেন্স উপাদানের ঘনত্বের সাথে একটি পদার্থের ঘনত্বের (একক আয়তনের ভর) অনুপাত। … 1 এর বেশি আপেক্ষিক ঘনত্ব সহ একটি পদার্থ ডুবে যাবে। তাপমাত্রা এবং চাপ নমুনা এবং রেফারেন্স উভয়ের জন্য অবশ্যই নির্দিষ্ট করতে হবে তাপমাত্রা কি ঘনত্বে গুরুত্বপূর্ণ?
ফাইলেট মিগননের কি ঘরের তাপমাত্রা হওয়া উচিত?
আপনাকে অবশ্যই গ্রিল থেকে নামার পরেই লবণ দিয়ে সিজন করতে হবে (আসলে, লবণ দিয়ে মশলা এমনকি এক দিন আগেও রান্না করা স্টেককে আরও আর্দ্রতা ধরে রাখতে সাহায্য করতে পারে)। আপনি অবশ্যই আপনার স্টেককে রুম টেম্পারেচারে আসতে দিতে হবে। রান্না করার আগে ফাইলেট মিগনন কতক্ষণ বসে থাকা উচিত?
নিয়োগকারীদের কি বিরতি দিতে হবে?
উত্তর ক্যারোলিনার মজুরি এবং ঘন্টা আইনের জন্য সাধারণত প্রয়োজন হয় যে 16 বছরের কম বয়সী অ-মুক্ত কর্মীদের কমপক্ষে 30-মিনিটের খাবারের বিরতি দেওয়া হবে যদি তারা পরপর 5-এর বেশি কাজ করে ঘন্টার. তা ছাড়া, উত্তর ক্যারোলিনায় সাধারণত প্রয়োজনীয় বিশ্রাম বা খাবারের বিরতি নেই। আপনার নিয়োগকর্তার জন্য আপনাকে বিরতি না দেওয়া কি বেআইনি?
এটা কি বেছে নেওয়া হচ্ছে নাকি বেছে নেওয়া হচ্ছে?
choose এর অতীত কাল বেছে নেওয়া হয়েছে, 'নির্বাচিত' নয়। অতীতের অংশগ্রহণ বেছে নেওয়া হয়েছে। একটি সঠিক শব্দ চয়ন করছেন? ক্রিয়া (অবজেক্ট ছাড়া ব্যবহৃত), chose; cho·sen বা (অপ্রচলিত) বেছে নেওয়া; নির্বাচন করা। একটি পছন্দ করতে, বা দুই বা ততোধিক সম্ভাবনা থেকে নির্বাচন করতে:
