নেতৃত্বের অধ্যয়নের পন্থা কি?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

নেতৃত্বের অধ্যয়নের জন্য তিনটি প্রধান পন্থা বা তত্ত্ব রয়েছে। এগুলি হল বৈশিষ্ট্য বা মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতি, পরিস্থিতিগত বা আকস্মিক পদ্ধতি এবং তৃতীয়ত আচরণগত পদ্ধতি।

নেতৃত্বের ৪টি পন্থা কি?

4 নেতৃত্বের ভিন্ন পদ্ধতি

• পজিশন হিসেবে নেতৃত্ব,
• ব্যক্তি হিসেবে নেতৃত্ব,
• নেতৃত্বের ফলে, এবং
• প্রক্রিয়া হিসেবে নেতৃত্ব।

নেতৃত্বের পাঁচটি পন্থা কী কী?

মাইকেল হ্যাকম্যান এবং ক্রেগ জনসনের মতে, "গত 100 বছরে, নেতৃত্ব বোঝার এবং ব্যাখ্যা করার জন্য পাঁচটি প্রাথমিক পদ্ধতির বিকাশ ঘটেছে: বৈশিষ্ট্যের পদ্ধতি, পরিস্থিতিগত পদ্ধতি, কার্যকরী পদ্ধতি, সম্পর্কীয় পন্থা, এবং রূপান্তরমূলক পদ্ধতি [মূল ভাষায় জোর দেওয়া হ্যাকম্যান, …

নেতৃত্বের অধ্যয়নের পন্থা কোনটি যা নেতার ব্যক্তিত্বের উপর জোর দেয়?

শৈলী পদ্ধতি নেতার আচরণের উপর জোর দেয়। এটি এটিকে বৈশিষ্ট্য পদ্ধতির (অধ্যায় 2) থেকে আলাদা করে, যা নেতার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতা পদ্ধতির উপর জোর দেয় (অধ্যায় 3), যা নেতার ক্ষমতার উপর জোর দেয়।

3টি নেতৃত্বের পন্থা কী এবং একটি উদাহরণ দিন?

নেতৃত্বের শৈলী হল দিকনির্দেশনা প্রদান, পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং লোকেদের অনুপ্রাণিত করার জন্য নেতার পদ্ধতি। 1939 সালে, মনোবিজ্ঞানী কার্ট লিউইন এবং গবেষকদের একটি দল নির্ধারণ করে যে তিনটি মৌলিক নেতৃত্বের শৈলী ছিল: কর্তৃত্ববাদী (স্বৈরাচারী), অংশগ্রহণমূলক (গণতান্ত্রিক) এবং প্রতিনিধি (লেসেজ-ফেয়ার)