একটি পদত্যাগ হল যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর অবস্থা কমিয়ে দেন এবং তাদের কম দায়িত্ব, কম বেতন এবং কম সুবিধা দেন। … ইচ্ছা অবস্থা পদত্যাগের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য এবং একজন কর্মচারীকে কারণ ছাড়াই পদত্যাগ করা যেতে পারে। এর মানে হল যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রায় যেকোনো কারণে পদচ্যুত করতে পারেন।
আপনি কি সতর্কতা ছাড়াই একজন কর্মচারীকে পদত্যাগ করতে পারেন?
প্রযুক্তিগতভাবে, একটি ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তা সতর্কতা বা কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারীকে পদচ্যুত করতে পারেন তবে, ব্যতিক্রম রয়েছে। আপনি যদি সন্দেহ করেন যে আপনাকে অন্যায়ভাবে অবনমিত করা হয়েছে, তাহলে আমাদের সাথে যোগাযোগ করতে দ্বিধা করবেন না। আমাদের লস অ্যাঞ্জেলেস কর্মসংস্থান আইন সংস্থা আপনার মামলা পর্যালোচনা করবে এবং আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর দেবে।
অকারণে পদত্যাগ করা কি বৈধ?
জীবনের বেশিরভাগ জিনিসের মতোই, তবে ব্যতিক্রম আছে। যদি একজন কর্মচারীকে তাদের বর্তমান কাজের জন্য অযোগ্য বলে মনে করা হয়, একজন নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীকে নিম্ন পদে পদোন্নতি করার ক্ষমতা থাকতে পারে এটি এমন হতে পারে যখন একজন নিয়োগকর্তার "শুধু কারণ" থাকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে।
আমি কি পদত্যাগের জন্য মামলা করতে পারি?
আপনি যদি অন্যায়ভাবে পদত্যাগ করে থাকেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার আইনি ভিত্তি থাকতে পারে। … এর মানে হল যে কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার মাধ্যমে সেখানে কাজ করে যা নিয়োগকর্তাদের কোন সত্য কারণ ছাড়াই তাদের বাতিল বা পদচ্যুত করার অধিকার দেয়৷
আমি কীভাবে একজন কর্মচারীকে আইনত পদত্যাগ করতে পারি?
আইনে অবনমন ঘটে যেখানে একজন নিয়োগকর্তা একতরফাভাবে একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থানের চুক্তি পরিবর্তন করে এমন পরিস্থিতিতে যেখানে নিয়োগকর্তার এটি করার কোন চুক্তিগত অধিকার নেই। কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তনের মধ্যে একটি নিম্ন গ্রেডেড অবস্থানে পরিবর্তন বা নিম্ন স্তরের দায়িত্ব বা পারিশ্রমিক হ্রাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
