সুচিপত্র:
- পদত্যাগ করার পর কি আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে?
- যুক্তরাজ্য থেকে বরখাস্ত হওয়ার আগে পদত্যাগ করা কি ভালো?
- আমি কি আমার নোটিশের সময় যুক্তরাজ্যে একটি নতুন চাকরি শুরু করতে পারি?
- আমি কি অসুস্থ অবস্থায় ইউকে ছেড়ে যাওয়ার সময় আমার নোটিশ দিতে পারি?
ভিডিও: যুক্তরাজ্য থেকে পদত্যাগ করার পর আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34
সাধারণত না, আপনি একবার নোটিশ দিলে, এটি শুধুমাত্র প্রত্যাহার করা যাবে যদি আপনার নিয়োগকর্তা সম্মত হন (এবং প্রত্যাহারে সম্মত হওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই)। … যদি আপনার নিয়োগকর্তা এটি করতে ব্যর্থ হন, তাহলে এর ফলে অন্যায্য বরখাস্ত হতে পারে৷
পদত্যাগ করার পর কি আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে?
অধিকাংশ ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন এবং আপনি নোটিশ দেওয়ার সাথে সাথে আপনাকে অর্থ প্রদান বন্ধ করতে পারেন। কারণ বেশিরভাগ মার্কিন কর্মী ইচ্ছামত নিযুক্ত হন। এর মানে হল যে কোম্পানী যেকোন সময়, যেকোনো কারণে-বা কোনো কারণেই আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারে-প্রদত্ত যে তারা আপনার প্রতি বৈষম্য করছে না।
যুক্তরাজ্য থেকে বরখাস্ত হওয়ার আগে পদত্যাগ করা কি ভালো?
যদি আপনি পদত্যাগ করেন তাহলে এটি আপনার খ্যাতির জন্য তাত্ত্বিকভাবে ভালো হয় কারণ এটি দেখে মনে হচ্ছে সিদ্ধান্তটি আপনার ছিল এবং আপনার কোম্পানির নয়। যাইহোক, যদি আপনি স্বেচ্ছায় চলে যান, তাহলে আপনি যে ধরনের বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন তার অধিকারী নাও হতে পারেন যদি আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয়।
আমি কি আমার নোটিশের সময় যুক্তরাজ্যে একটি নতুন চাকরি শুরু করতে পারি?
আপনার বিজ্ঞপ্তির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত আপনার চাকরি শেষ হবে না, যদিও আপনাকে কাজে আসতে হবে না। এটি আপনার অপ্রয়োজনীয় বেতন বৃদ্ধি করবে যদি এর অর্থ হয় যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আরও একটি পুরো বছর শেষ করেছেন। … এর মানে হল আপনার নোটিশ পিরিয়ডে অন্য কাজ শুরু করা উচিত নয় যদি না আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা সম্মত হন
আমি কি অসুস্থ অবস্থায় ইউকে ছেড়ে যাওয়ার সময় আমার নোটিশ দিতে পারি?
অসুস্থতা এবং বার্ষিক ছুটি
অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন যদি আপনি আপনার নোটিশ দেন যদি আপনি সুস্থ না হন তবে কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য আপনার উপর কোন বাধ্যবাধকতা নেই তাই না. নোটিশের সময় আপনার স্বাভাবিক চুক্তির শর্তাবলী একই থাকে।
প্রস্তাবিত:
স্বজনপ্রীতি কি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে?
যুক্তরাষ্ট্রে বেসরকারি খাতে স্বজনপ্রীতি বেআইনি নয়। [ আপনি] সম্পূর্ণরূপে বরখাস্ত হতে পারেন যে কারণে. আপনি এমন একজন ব্যক্তিও হতে পারেন যাকে আপনার কোম্পানি বরখাস্ত করার জন্য বেছে নিয়েছে যখন আপনি অন্য কারো সাথে ঝগড়া করেছেন এবং শুধুমাত্র আপনিই বরখাস্ত হচ্ছেন৷ আপনি কি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে স্বজনপ্রীতির জন্য মামলা করতে পারেন?
কর্মচারী সম্পর্ক কি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে?
আমি এই বিষয়ে যথেষ্ট জোর দিতে পারি না: HR পেশাদাররা কদাচিৎ কাউকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন বেশিরভাগ সংস্থায়, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত একজন সুপারভাইজার বা ম্যানেজার দ্বারা নেওয়া হয়। স্থানীয় এইচআর বিভাগ আইনি বিভাগ বা বাইরের কাউন্সেলের সাথে সংকল্প পরিষ্কার করে এবং সহজভাবে কাগজপত্র প্রক্রিয়া করে। কর্মচারী সম্পর্ক কি?
আপনাকে কি সতর্কতা ছাড়াই পদত্যাগ করা যেতে পারে?
একটি পদত্যাগ হল যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর অবস্থা কমিয়ে দেন এবং তাদের কম দায়িত্ব, কম বেতন এবং কম সুবিধা দেন। … ইচ্ছা অবস্থা পদত্যাগের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য এবং একজন কর্মচারীকে কারণ ছাড়াই পদত্যাগ করা যেতে পারে। এর মানে হল যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রায় যেকোনো কারণে পদচ্যুত করতে পারেন। আপনি কি সতর্কতা ছাড়াই একজন কর্মচারীকে পদত্যাগ করতে পারেন?
সুপার তাড়াতাড়ি অ্যাক্সেস করার জন্য আপনাকে কি জরিমানা করা যেতে পারে?
যারা প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে তাড়াতাড়ি মুক্তির জন্য আবেদন করেছেন তাদের প্রতিটি আবেদনের জন্য $12, 600 পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে। দুটি অযোগ্য প্রত্যাহার করার জন্য সর্বোচ্চ শাস্তি হল $25, 200৷ আপনি কি খুব তাড়াতাড়ি অ্যাক্সেস করতে সমস্যায় পড়তে পারেন?
সংরক্ষিত প্রবীণকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
একজন সুরক্ষিত প্রবীণ হিসেবে আমার অধিকার কি? VEVRAA-এর অধীনে একজন সুরক্ষিত অভিজ্ঞ হিসেবে, আপনার অধিকার আছে বৈষম্যমুক্ত পরিবেশে কাজ করার। আপনাকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা যাবে না, হয়রানি করা, পদোন্নতি, অবসান, কম বেতন দেওয়া বা আপনার অভিজ্ঞ অবস্থার কারণে কম সুবিধাজনক আচরণ করা যায় না। আপনি কতদিন ধরে সুরক্ষিত অভিজ্ঞ?
